劳动仲裁无合同怎么办?法律指南助你维权
　　在劳动纠纷中，劳动合同作为劳动关系的重要凭证，对于劳动仲裁的结果具有重要影响。然而，在实际情况中，劳动者和用人单位之间可能并未签订书面劳动合同。那么，在劳动仲裁中，没有劳动合同怎么办?本文将从法律角度出发，为劳动者提供一份无劳动合同情况下的劳动仲裁维权指南。
　　一、了解无劳动合同情况下的劳动关系认定
　　在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及其他劳动者的证言等。
　　二、收集并提交其他证据材料，证明劳动关系存在
　　在没有劳动合同的情况下，劳动者应收集并提交其他证据材料来证明劳动关系的存在。这些证据材料包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、工作服、社保卡等。这些证据材料应真实、合法、关联，能够清晰地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。同时，在提交证据材料时，应按照仲裁机构的要求进行整理和提交，确保证据材料的完整性和规范性。
　　三、了解无劳动合同情况下的法律救济途径
　　在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法律救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等。如仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应履行裁决书确定的义务。如用人单位不履行裁决书确定的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
　　四、注意劳动仲裁的时效问题
　　在没有劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁的时效问题同样重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过仲裁时效，将丧失胜诉权。
　　五、寻求法律援助或咨询专业律师
　　在没有劳动合同的情况下，劳动者在申请劳动仲裁过程中可能会遇到诸多困难和挑战。为了更好地维护自己的合法权益，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助，协助劳动者收集证据材料、撰写仲裁申请书、参与仲裁过程等。
　　综上所述，在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法律救济途径。通过收集并提交其他证据材料来证明劳动关系的存在、了解无劳动合同情况下的法律救济途径、注意劳动仲裁的时效问题以及寻求法律援助或咨询专业律师等措施，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。