劳动仲裁证据三要素：真实性、合法性、关联性
　　在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。为了确保仲裁的公正性和有效性，劳动者或用人单位必须提供真实、合法、关联的证据来支持自己的主张。本文将从法律角度，详细阐述劳动仲裁证据的三要素：真实性、合法性、关联性。
　　一、劳动仲裁证据的真实性
　　真实性是证据的基础。在劳动仲裁中，证据必须真实存在，不能是伪造的或者虚假的。如果证据不真实，那么就无法作为认定事实的根据。例如，《劳动合同》、《工资条》等必须是真实有效的文件，才能作为证据使用。
　　为了确保证据的真实性，劳动者或用人单位在收集证据时，应确保证据的形成过程客观真实。同时，在提交证据时，应提供原件或经公证、认证的复印件等能够证明证据真实性的材料。
　　二、劳动仲裁证据的合法性
　　合法性是证据的保障。在劳动仲裁中，证据的收集和使用必须符合法律的规定。如果证据的收集和使用不合法，那么就可能被排除在认定事实的根据之外。例如，通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录等，就可能因为不合法而被排除。
　　为了确保证据的合法性，劳动者或用人单位在收集证据时，应遵守相关法律法规的规定。例如，在收集证人证言时，应确保证人证言的收集过程合法，不得采用威胁、引诱等非法手段。同时，在提交证据时，应确保证据的表现形式符合法律的规定，如书证必须附带有公司印章或者参会人员的亲笔签名等。
　　三、劳动仲裁证据的关联性
　　关联性是证据的灵魂。在劳动仲裁中，证据必须与争议事实有关联。如果证据与争议事实无关，那么就无法起到证明或者反驳的作用。例如，在劳动争议中，如果争议事项是工资问题，那么提供的证据就必须与工资有关，如《工资条》、银行转账记录等。
　　为了确保证据的关联性，劳动者或用人单位在收集证据时，应确保证据与争议事项之间存在紧密的联系。同时，在提交证据时，应清晰地阐述证据与争议事实之间的关联关系，以便仲裁员能够准确地理解证据的意义和作用。
　　四、劳动仲裁证据的收集与提交
　　在劳动仲裁中，证据的收集与提交是一个重要的环节。劳动者或用人单位在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，在提交证据时，应提供清晰、完整的证据清单，并按照仲裁机构的要求进行整理和提交。
　　此外，劳动者或用人单位在收集证据时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的指导和建议，帮助当事人更好地收集和提交证据。
　　五、劳动仲裁证据的审查与认定
　　在劳动仲裁中，仲裁机构会对当事人提供的证据进行审查，确认其真实性、合法性和关联性。如果证据符合法律的规定和仲裁机构的要求，那么就可以作为认定事实的根据。反之，如果证据存在瑕疵或无法证明争议事实，那么就可能被排除在认定事实的根据之外。
　　因此，劳动者或用人单位在收集证据时，应确保证据的质量和完整性。同时，在提交证据时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
　　综上所述，劳动仲裁证据的三要素：真实性、合法性、关联性对于仲裁结果的公正性和有效性具有重要意义。劳动者或用人单位在劳动仲裁中应提供真实、合法、关联的证据来支持自己的主张，并遵守相关法律法规的规定和仲裁机构的要求进行证据的收集和提交。