劳动仲裁胜诉，公司拒付怎么办?
　　在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决纠纷的重要途径。然而，当劳动者在劳动仲裁中胜诉，但公司却拒绝履行裁决，拒绝支付相应的赔偿或工资时，劳动者应该如何应对呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为劳动者提供详细的指导和建议。
　　一、劳动仲裁胜诉后的法律效力
　　劳动仲裁胜诉后，裁决书具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这意味着，如果公司在裁决书生效后拒绝履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
　　二、申请强制执行的程序
　　当劳动者决定申请强制执行时，需要遵循以下程序：
　　提交书面申请执行书：劳动者需要向人民法院提交一份书面申请执行书，明确申请执行的事项和理由。申请执行书应当附有裁决书原件，而不是复印件。
　　法院审查与执行：人民法院在收到劳动者的申请执行书后，会进行审查。如果认为申请符合法律规定，法院会依法采取强制措施，强制公司履行裁决。这些强制措施可能包括查封、拍卖公司的财产等。
　　费用承担：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“当事人申请劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”这意味着，申请强制执行的费用通常由被执行人(即公司)承担。
　　三、劳动者在申请强制执行中的权利与义务
　　在申请强制执行过程中，劳动者享有一定的权利并承担相应的义务：
　　权利：劳动者有权要求人民法院依法采取强制措施，强制公司履行裁决。同时，劳动者也有权了解执行进展情况，并要求人民法院及时告知执行结果。
　　义务：劳动者需要积极配合人民法院的执行工作，提供必要的证据和材料。如果劳动者提供虚假证据或材料，可能会承担相应的法律责任。
　　四、公司拒付可能面临的法律后果
　　如果公司在裁决书生效后仍然拒绝履行裁决，除了可能被人民法院强制执行外，还可能面临其他法律后果：
　　信用惩戒：根据《中华人民共和国社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》和《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》等文件规定，公司拒不履行生效法律文书确定的义务，可能会被列入失信被执行人名单，面临信用惩戒。
　　刑事责任：如果公司拒不履行法院的判决、裁定，情节严重，构成犯罪的，公司及其相关负责人可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
　　五、如何预防公司拒付情况的发生
　　为了避免劳动仲裁胜诉后公司拒付的情况发生，劳动者可以采取以下措施：
　　保留证据：劳动者在劳动仲裁过程中，应尽可能保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在申请强制执行时可能起到关键作用。
　　了解公司财务状况：在劳动仲裁前，劳动者可以通过公开渠道了解公司的财务状况，以便在裁决书生效后评估公司的履行能力。
　　及时申请强制执行：劳动仲裁胜诉后，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以避免因时间拖延而导致执行难度增加。
　　六、案例分析
　　假设劳动者小李与某公司因劳动报酬问题发生争议，经劳动仲裁委员会裁决，公司应支付小李工资及经济补偿金共计5万元。然而，裁决书生效后，公司却拒绝履行裁决。在这种情况下，小李可以向人民法院申请强制执行。在申请过程中，小李需要提供裁决书原件、申请执行书以及其他相关证据材料。人民法院在审查后认为申请符合法律规定，遂依法采取强制措施，强制公司履行裁决。最终，小李成功拿到了属于自己的工资及经济补偿金。
　　七、结语
　　劳动仲裁胜诉后公司拒付是一个复杂的问题，需要劳动者了解相关法律法规和程序，并采取适当的措施来维护自己的权益。当劳动者在劳动仲裁中胜诉时，应及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到有效保障。同时，劳动者也应保留好相关证据，了解公司的财务状况，以便在必要时采取进一步的法律行动。