劳动仲裁没合同，如何明确索要赔偿金：法律指南
　　在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。当劳动者与用人单位发生争议并需要通过劳动仲裁解决时，如何明确索要赔偿金成为许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解析劳动仲裁中未签合同时如何明确索要赔偿金。
　　一、未签劳动合同的法律责任与赔偿金计算
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为未签劳动合同情况下的劳动者提供了明确的法律保障。
　　在劳动仲裁中，若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系但用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付以下赔偿金：
　　双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月起至满一年前的每个月的双倍工资差额。
　　经济补偿金：如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、明确索要赔偿金的关键要素
　　在劳动仲裁中明确索要赔偿金时，劳动者需要关注以下关键要素：
　　工作时间与工资标准：劳动者需要准确计算自己在用人单位的工作时间以及每月的工资标准。这是计算双倍工资差额和经济补偿金的重要依据。
　　赔偿金的计算方式：劳动者需要了解并掌握双倍工资差额和经济补偿金的计算方式。双倍工资差额的计算方式为自用工之日起第二个月起至满一年前的每个月的工资乘以2倍;经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限乘以每月工资标准。
　　赔偿金的支付期限：劳动者需要明确赔偿金的支付期限。一般来说，劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应在规定期限内支付赔偿金。如果用人单位逾期未支付，劳动者可以申请法院强制执行。
　　三、劳动仲裁中明确索要赔偿金的策略
　　在劳动仲裁中明确索要赔偿金时，劳动者可以采取以下策略：
　　充分准备证据：劳动者需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构认定双方存在劳动关系并计算赔偿金。
　　明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，劳动者需要明确列出自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金的具体金额和计算依据。
　　积极参与庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者需要积极陈述自己的主张并提供证据支持。同时，劳动者也需要对用人单位的答辩进行反驳和质证。
　　关注裁决结果：劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。劳动者需要关注裁决结果并及时了解赔偿金的支付情况。如果用人单位逾期未支付赔偿金，劳动者可以申请法院强制执行。
　　四、未签劳动合同情况下的劳动者权益保护
　　除了通过劳动仲裁明确索要赔偿金外，劳动者在未签订劳动合同的情况下还可以采取以下措施保护自身权益：
　　要求用人单位补签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可以要求用人单位在合理期限内补签劳动合同以明确双方的权利和义务。
　　向劳动监察部门举报：如果用人单位拒绝补签劳动合同或未支付应得的赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查并依法处理。
　　寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁或劳动监察过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
　　五、结语
　　未签劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要承担相应的法律责任并向劳动者支付赔偿金。在劳动仲裁中明确索要赔偿金时，劳动者需要关注工作时间与工资标准、赔偿金的计算方式和支付期限等关键要素，并采取充分准备证据、明确仲裁请求、积极参与庭审和关注裁决结果等策略。同时，劳动者也应增强法律意识和自我保护能力，避免在未签订劳动合同的情况下与用人单位发生争议。