未签劳动合同?这样申请劳动仲裁
　　在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的重要法律文件。然而，有时用人单位可能因各种原因未与劳动者签订劳动合同。未签劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也给劳动者在维护自己合法权益时带来了一定的困难。面对未签劳动合同的情况，劳动者应该如何申请劳动仲裁呢?本文将详细介绍未签劳动合同时申请劳动仲裁的流程，帮助劳动者了解如何通过法律途径解决争议。
　　一、了解相关法律法规
　　首先，劳动者需要了解与劳动合同签订相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　二、准备仲裁申请材料
　　在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备一些必要的申请材料。这些材料包括：
　　仲裁申请书：仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件。申请书应当明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。仲裁请求应当明确具体，如要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资等。
　　身份证明：劳动者需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。这些文件用于证明劳动者的身份和仲裁申请的主体资格。
　　劳动关系证明材料：尽管未签劳动合同，但劳动者仍需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料可以包括工作证、工作服、工资条、银行转账记录、社保缴纳证明、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。
　　三、提交仲裁申请
　　准备好仲裁申请材料后，劳动者需要将这些材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在提交仲裁申请时，劳动者应当注意以下几点：
　　选择正确的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动者需要选择正确的仲裁委员会提交仲裁申请。
　　按照要求提交材料：劳动者应当按照仲裁委员会的要求提交完整的仲裁申请材料。如果材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求劳动者补充或重新提交材料。
　　注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期间内提交仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
　　四、等待仲裁受理
　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会会向劳动者发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达用人单位。如果决定不予受理，仲裁委员会会向劳动者发出不予受理通知书，并说明理由。
　　五、参加开庭审理
　　如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会组织双方当事人进行开庭审理。在开庭审理过程中，双方可以就争议事实进行陈述和辩论，并提交相关证据材料。劳动者需要按时参加开庭审理，并如实陈述事实、提供证据材料。
　　六、等待仲裁裁决
　　在开庭审理结束后，仲裁庭会根据查明的事实和法律法规的规定，作出裁决。裁决书应当明确载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。劳动者需要等待仲裁裁决的作出，并根据裁决结果采取相应的法律行动。
　　七、执行仲裁裁决
　　如果仲裁裁决支持劳动者的请求，但用人单位拒绝履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对用人单位采取强制措施，确保仲裁裁决的执行。
　　八、寻求专业法律帮助
　　在申请劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律法规不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业法律帮助。律师或法律顾问能够为劳动者提供法律咨询、代理仲裁申请等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
　　九、结语
　　未签劳动合同并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、准备仲裁申请材料、提交仲裁申请、参加开庭审理等步骤，劳动者可以通过法律途径解决未签劳动合同带来的争议。同时，劳动者也可以寻求专业法律帮助，提高自己的维权能力。希望本文能够为劳动者在面临未签劳动合同时提供一些有用的参考和指导。