在劳动关系中，当双方发生争议且无法通过协商解决时，劳动仲裁便成为维护劳动者权益的重要途径。那么，劳动仲裁的流程是怎样的?申请劳动仲裁又需要准备哪些材料呢?本文将为您详细解析劳动仲裁的全流程及其所需的必备材料。
　　一、劳动仲裁流程概述
　　劳动仲裁的流程大致可以分为以下几个步骤：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解与裁决、执行裁决。每个步骤都有其特定的法律要求和时间限制，确保仲裁程序的公正、高效进行。
　　二、劳动仲裁流程详解
　　提交仲裁申请
　　劳动仲裁的第一步是提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。
　　仲裁受理
　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会会向申请人发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会会向申请人发出不予受理通知书，并说明理由。
　　开庭审理
　　仲裁庭在受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行开庭审理。在开庭审理过程中，双方可以就争议事实进行陈述和辩论，并提交相关证据材料。仲裁庭会听取双方的意见和证据，并进行必要的调查取证工作。
　　仲裁调解与裁决
　　在开庭审理过程中，仲裁庭会优先尝试进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签字确认后生效。如果调解不成或者一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书应当明确载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名和加盖仲裁委员会印章。
　　执行裁决
　　如果一方当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果双方当事人在法定期限内未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
　　三、劳动仲裁所需材料一览
　　在申请劳动仲裁时，申请人需要准备以下材料：
　　仲裁申请书
　　仲裁申请书是申请劳动仲裁的必备材料之一。申请书应当明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。申请书应当用钢笔或签字笔书写或打印，并由申请人本人签名或盖章。
　　身份证明
　　申请人需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。如果申请人是单位，则需要提供营业执照、法定代表人身份证明等文件。
　　劳动关系证明材料
　　申请人需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。这些材料能够证明申请人与用人单位之间的劳动关系，以及争议发生的背景和事实。
　　证据材料
　　申请人需要提供与仲裁请求相关的证据材料，如证人证言、书证、物证、视听资料等。这些证据材料能够证明仲裁请求的合理性和合法性，支持申请人的主张。
　　授权委托书
　　如果申请人委托他人代理参加仲裁活动，则需要提供授权委托书。授权委托书应当明确载明代理人的姓名、性别、年龄、工作单位、住址等信息，并明确代理权限和代理期限。授权委托书应当由申请人本人签名或盖章。
　　四、劳动仲裁注意事项
　　在申请劳动仲裁时，申请人需要注意以下事项：
　　选择正确的仲裁委员会
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，申请人需要选择正确的仲裁委员会提交仲裁申请。
　　遵守仲裁程序
　　在仲裁过程中，申请人需要遵守仲裁程序的规定，如按时提交仲裁申请书和相关证据材料、按时参加开庭审理等。如果申请人违反仲裁程序的规定，可能会影响仲裁结果的公正性和合法性。
　　合理提出仲裁请求
　　申请人在提出仲裁请求时，应当结合争议事实和法律法规的规定，合理提出仲裁请求。如果仲裁请求过高或过低，可能会影响仲裁结果的公正性和合法性。
　　五、结语
　　劳动仲裁作为维护劳动者权益的重要途径，其流程和所需材料都有一定的法律要求。申请人在申请劳动仲裁时，需要充分了解仲裁流程和所需材料，并按照规定进行准备和操作。同时，申请人也需要注意遵守仲裁程序的规定，合理提出仲裁请求，以维护自己的合法权益。