公司破产清算后，员工的保险问题是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工的保险问题将得到妥善处理。以下是从法律角度对这一问题的详细解答：
　　一、优先清偿社保费用
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿债务，其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。这意味着，员工的社保费用在公司破产清算过程中享有优先清偿权，将得到法律的保障。
　　二、社保欠费处理
　　如果企业在破产前存在社保欠费情况，破产管理人应当优先使用破产财产支付社保欠费。具体操作流程如下：
　　欠费情况报告：破产管理人应当将企业的社保欠费情况报告给社保机构。
　　欠费核实：社保机构在接到报告后，会对企业的社保欠费情况进行核实。
　　优先支付：如果企业确实存在社保欠费情况，破产管理人应当优先使用破产财产支付社保欠费。
　　三、员工社保关系的后续处理
　　在企业破产清算后，员工的社保关系可能会受到影响。为了保障员工的社保权益，可以采取以下措施：
　　社保关系转移：对于在职员工，如果他们在企业破产清算后找到了新的工作，可以将社保关系转移到新单位，继续缴纳社会保险费用。
　　灵活就业缴费：对于暂时无法找到新工作的员工，他们可以选择按照灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险费用。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
　　四、失业保险待遇的享受
　　在企业破产清算后，如果员工符合享受失业保险待遇的条件，他们可以依法享受失业保险待遇。具体条件包括：
　　非自愿失业：员工必须是非自愿失业，即因企业破产等原因导致失业。
　　缴纳失业保险费：员工在失业前必须按照规定缴纳了失业保险费。
　　失业登记：员工在失业后必须及时办理失业登记，并表明自己有求职意愿。
　　五、员工权益保护建议
　　面对公司破产清算后的保险问题，员工们应积极采取措施保护自己的权益：
　　关注清算进展：员工应密切关注企业破产清算的进展状况，了解社保费用的偿还情况。
　　及时办理手续：员工应及时办理社保关系转移或灵活就业缴费等手续，确保自己的社保权益不受影响。
　　咨询法律专家：如果员工对清算过程中的保险问题存在疑虑或纠纷，可以咨询法律专家或律师，寻求专业的法律建议和支持。
　　综上所述，公司破产清算后员工的保险问题将得到法律的保障和妥善处理。员工们应积极关注清算进展、及时办理相关手续，并咨询法律专家以保护自己的权益。