社保局确实可以证明公司和员工之间的劳动关系。在社保局记录中，我们可以找到员工的缴费记录，这些记录可以作为劳动关系存在的证据。另外，社保局还可以提供其他有关信息，如员工的姓名、身份证号码等，这些信息也可以作为劳动关系存在的辅助证据。

 

　　然而，社保局只能提供这些信息作为证明，而不能直接证明劳动关系。为了证明劳动关系，我们还需要其他证据，如工资单、劳动合同等。这些证据可以明确显示公司和员工之间的劳动关系。

 

　　此外，如果员工在工作中受伤或患上职业病，社保局还可以提供相应的医疗和抚恤福利。这些福利的提供也可以作为劳动关系存在的证明之一。

 

　　总的来说，社保局可以提供有关员工的信息作为劳动关系存在的证据，但为了完全证明劳动关系，我们还需要其他证据。同时，社保局提供的福利也可以作为劳动关系存在的辅助证明。因此，社保局在证明劳动关系方面起着重要的作用。