未签劳动合同仲裁：三大核心证据解析
　　在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的重要凭证。然而，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同而发生劳动争议时，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供哪些证据来支持自己的诉求呢?本文将结合最新法律法规，详细解析未签劳动合同劳动仲裁中的三大核心证据。
　　一、引言
　　未签劳动合同的情况下，劳动者在申请劳动仲裁时，需要证明与用人单位存在事实劳动关系，并据此提出自己的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过提供一系列证据来证明事实劳动关系的存在。其中，三大核心证据包括工资支付凭证、工作证明和社保缴纳记录。
　　二、核心证据解析
　　工资支付凭证
　　工资支付凭证是证明劳动关系存在的重要证据之一。它可以是工资条、银行转账记录、现金发放记录等。这些凭证应明确显示劳动者的姓名、工资金额、发放时间等信息，以证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得了相应的报酬。在提供工资支付凭证时，劳动者应确保凭证的真实性和完整性，避免伪造或篡改。
　　工作证明
　　工作证明是证明劳动者在用人单位工作的直接证据。它可以是工作证、上岗证、服务证等证件，也可以是用人单位的招工登记表、报名表等招用记录。这些证明文件应明确显示劳动者的姓名、工作岗位、工作时间等信息，以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。劳动者在提供工作证明时，应确保证明文件的真实性和有效性，避免使用伪造或无效的证明文件。
　　社保缴纳记录
　　社保缴纳记录是证明劳动关系存在的间接证据之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，社保缴纳记录可以作为证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的有效证据。劳动者可以通过向社保机构查询或打印自己的社保缴纳记录来提供这一证据。在提供社保缴纳记录时，劳动者应确保记录的真实性和完整性，避免遗漏或篡改。
　　三、其他辅助证据
　　除了上述三大核心证据外，劳动者还可以提供其他辅助证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括：
　　考勤记录：如考勤表、出勤卡等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
　　同事证言：其他劳动者的证言可以作为证明劳动关系存在的间接证据之一。但需要注意的是，证言应具有真实性和可信度，并避免与劳动者存在利害关系的人提供证言。
　　工作成果：如工作报告、项目文件等，可以证明劳动者在用人单位的工作表现和成果。
　　四、法律依据
　　未签劳动合同劳动仲裁中的证据要求主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供上述证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
　　五、结论
　　未签劳动合同劳动仲裁中的三大核心证据包括工资支付凭证、工作证明和社保缴纳记录。这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并据此提出自己的诉求。劳动者在申请劳动仲裁时应充分准备这些证据，并确保其真实性和完整性。同时，劳动者还可以提供其他辅助证据来支持自己的诉求，如考勤记录、同事证言和工作成果等。通过提供充分的证据和合理的诉求，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。