劳动合同文本未交付劳动者，违法吗?
　　在劳动关系中，劳动合同是双方权益的重要保障。然而，有些用人单位在签订劳动合同后，却未将合同文本交付给劳动者。这种做法是否违法?本文将从法律角度，结合最新法律法规，对此问题进行深入探讨。
　　一、劳动合同文本的法定要求
　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保劳动关系的透明度和公平性，保障劳动者的合法权益。具体来说，《劳动合同法》第十六条第二款明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定为处理劳动合同文本未交付劳动者的问题提供了明确的法律基础。
　　二、未交付劳动合同文本的法律责任
　　根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位未交付劳动合同文本的法律责任，包括行政责任和民事责任。
　　行政责任：
　　用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正。这一责任属于行政命令性质，旨在纠正违法状态，确保劳动合同的规范执行。
　　民事责任：
　　如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，并因此给劳动者造成损害的(如影响劳动者维权等)，用人单位应当承担赔偿责任。这一责任属于民事性质，旨在弥补劳动者的损失。
　　三、劳动者如何维护自己的权益
　　面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
　　主动索要：
　　劳动者可以主动向用人单位索要劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以记录相关情况作为后续维权的证据。
　　与用人单位协商：
　　劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供劳动合同文本。如果协商无果，劳动者可以采取进一步的法律行动。
　　向劳动监察部门投诉：
　　劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未交付劳动合同文本的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：
　　如果劳动者的权益受到严重损害，且无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
　　四、用人单位的合规建议
　　为了避免因未交付劳动合同文本而引发的法律风险，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同文本的规范执行。具体来说，用人单位可以采取以下措施：
　　建立健全劳动合同管理制度：
　　用人单位应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、交付、保管等流程和要求。
　　加强员工培训：
　　用人单位应加强对人力资源管理人员的培训，确保其了解相关法律法规的要求，并能够正确执行。
　　定期检查与整改：
　　用人单位应定期对劳动合同文本的交付情况进行检查，及时发现并纠正存在的问题。对于发现的违法行为，应及时进行整改并承担相应的法律责任。
　　五、结语
　　劳动合同文本未交付劳动者是一种违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决。同时，用人单位也应加强合规管理，确保劳动合同文本的规范执行，以维护劳动关系的和谐稳定。