工地欠包工头钱如何解决？

 

　　1.通过电话和函件收取。经常给施工单位打电话询问工程款支付进度，并注意做好记录工作，以防对方钻法律空子，提前保留证据；也可以通过发送函件的方式，正式和对方沟通工程款的支付进度和相关事宜；

 

　　2.亲自到对方承包方公司领取。这种方式需要投入更多时间和精力，但是效果可能会更好一些；

 

　　3.如果精力有限，可以委托专业律师处理；

 

　　4.委托正规合法的讨债公司代收；

 

　　5.向法院提起诉讼，提供担保，冻结对方资产。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第一百八十八条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。

 

　　​拖欠工资的法律后果主要表现在以下几个方面：

 

　　首先，劳动者有权解除合约。如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者可以采取行动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

 

　　其次，用人单位需要支付赔偿金。如果用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

 

　　此外，根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

 

　　最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。