首先，工伤待遇赔偿协议的签订过程应当遵循平等自愿、公平、诚实信用等原则。这些原则是民事合同的基本性质和基本原则的体现，也是认定工伤待遇赔偿协议效力的基础。在签订协议的过程中，双方应当平等协商、自愿达成协议，不得强制一方接受不公平或不合理的条款。同时，双方应当诚实守信，遵守协议约定，不得欺骗或欺诈对方。

 

　　其次，工伤待遇赔偿协议的内容应当符合法律、行政法规的强制性规定，不得违反社会公德和扰乱社会经济秩序。如果协议内容违反了法律规定或社会公德，或者扰乱了社会经济秩序，应当认定为无效协议。因此，在认定工伤待遇赔偿协议的效力时，应当对协议内容进行审查，确保其合法、合理和符合社会公德。

 

　　最后，工伤待遇赔偿协议的效力还应当考虑其是否符合社会公共利益。如果协议内容损害了社会公共利益，应当认定为无效协议。因此，在认定工伤待遇赔偿协议的效力时，还应当考虑其是否符合社会公共利益，以及是否会对社会公共利益造成损害。

 

　　综上所述，职业病待遇赔偿协议的法律效力认定需要从多个方面进行考察。只有当协议内容符合法律规定、遵循平等自愿、公平、诚实信用等原则、不违反社会公德和扰乱社会经济秩序、不损害社会公共利益时，才能认定为有效协议。