未签订劳动合同受工伤用人单位需要赔偿吗

 

　　尽管未签订劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，工伤员工仍然可以享受工伤待遇。若单位未与劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿应由单位承担。

 

　　根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

 

　　对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而用人单位一旦参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。