企业未与员工签订劳动合同已经长达两年，那么企业需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，该工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止。此外，企业已支付的工资应当予以扣除。

 

　　为了保障劳动者的权益，法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果企业未与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

　　因此，对于企业未与员工签订劳动合同的问题，企业需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。同时，为了保障企业的用工权益，建议企业在用工前尽快与劳动者订立书面劳动合同。