工伤认定后劳动关系不存在？赔偿权益如何保障
　　在工伤认定过程中，有时会出现这样一种情况：劳动者虽然被认定为工伤，但在后续的劳动关系核实中发现，其与用人单位之间并不存在劳动关系。这种情况下，劳动者的工伤赔偿权益如何保障?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这一问题。
　　一、工伤认定与劳动关系的关系
　　工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提和基础。然而，工伤认定并不以劳动关系的存在为必要条件。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，只要劳动者符合工伤认定的条件，即使其与用人单位之间不存在劳动关系，也可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
　　二、劳动关系不存在的情形及影响
　　劳动关系不存在的情形多种多样，可能包括用人单位未与劳动者签订劳动合同、用人单位主体资格不合法、劳动者属于劳务派遣或外包用工等。这种情况下，劳动者的工伤赔偿权益可能会受到一定影响。例如，由于不存在劳动关系，劳动者可能无法直接通过工伤保险基金获得赔偿;同时，由于用人单位可能不存在或无法承担赔偿责任，劳动者的赔偿权益也可能无法得到保障。
　　三、工伤认定后劳动关系不存在的赔偿权益保障
　　尽管劳动关系不存在可能对劳动者的工伤赔偿权益造成一定影响，但根据相关法律法规的规定，劳动者的赔偿权益仍然可以得到保障。具体来说，可以采取以下几种方式：
　　向用人单位主张赔偿责任：即使不存在劳动关系，但用人单位仍然可能对劳动者的工伤负有赔偿责任。例如，在劳务派遣或外包用工等情况下，用人单位可能需要对劳动者的工伤承担赔偿责任。因此，劳动者可以向用人单位主张赔偿责任并要求其支付相应的赔偿款项。
　　向工伤保险基金申请先行支付：根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，工伤保险基金在特定情况下可以对劳动者的工伤先行支付。例如，在用人单位未依法缴纳工伤保险费、劳动者无法从用人单位获得赔偿等情况下，工伤保险基金可以先行支付劳动者的工伤医疗费用和伤残津贴等。因此，在劳动关系不存在的情况下，劳动者可以向工伤保险基金申请先行支付并获得相应的赔偿款项。
　　通过司法途径维护权益：如果用人单位拒绝承担赔偿责任或者工伤保险基金拒绝先行支付，劳动者还可以通过司法途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求用人单位承担赔偿责任或者要求工伤保险基金先行支付等。
　　四、如何避免劳动关系不存在导致的赔偿问题
　　为了避免劳动关系不存在导致的赔偿问题，用人单位和劳动者应当采取以下措施：
　　依法签订劳动合同：用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同并建立合法的劳动关系。这不仅可以保障劳动者的工伤赔偿权益，还可以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷和争议。
　　加强工伤保险管理：用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费并建立完善的工伤保险管理制度。这不仅可以为劳动者提供必要的工伤保障，还可以避免因用人单位未缴纳工伤保险费而导致的赔偿问题。
　　提高法律意识和安全意识：劳动者和用人单位都应当提高法律意识和安全意识，了解相关法律法规的规定和自身的权益和义务。这不仅可以预防工伤事故的发生，还可以在发生工伤事故时及时采取措施保障自己的合法权益。
　　五、结语
　　工伤认定后劳动关系不存在是一个复杂的问题，但根据相关法律法规的规定，劳动者的赔偿权益仍然可以得到保障。用人单位和劳动者应当加强法律意识和安全管理，避免劳动关系不明确而引发的纠纷和争议。同时，在发生工伤事故时，劳动者应当及时采取措施保障自己的合法权益。