在劳动纠纷中，工伤赔偿协议是一个重要的环节。许多劳动者和用人单位在达成工伤赔偿协议后，会考虑是否需要进行公证。那么，工伤事故赔偿协议书不公证是否真的有效呢?让我们从法律角度深入探讨这个问题。
　　首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁等多种方式解决纠纷。对于协商达成的工伤赔偿协议，只要双方签字后，就具有约束力，不需要公证。这意味着，工伤赔偿协议在双方自愿、平等地协商达成共识，且内容严格遵循法律法规，并未触犯任何法律的强制性规定的情况下，即使不经过公证程序，也具有法律效力。
　　进一步来说，工伤赔偿协议的有效性取决于其是否符合法律规定的基本条件。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需要满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。工伤赔偿协议作为民事法律行为的一种，同样需要满足这些条件。只要协议是双方真实意愿的表达，且内容合法，那么即使不公证，该协议也具备法律效力。
　　当然，公证程序虽然不是工伤赔偿协议的必备条件，但它确实能够增强协议在司法层面的权威性和公信力。公证机构作为第三方中立机构，通过对工伤赔偿协议的公证，可以提供法律证据的保全和认证，有效防止协议的篡改和争议的产生。然而，这并不意味着未经公证的协议就无效。在实际操作中，只要双方对协议内容无异议，且协议内容合法，那么即使不公证，该协议也能够在司法程序中得到认可和执行。
　　此外，值得注意的是，工伤赔偿协议的内容应当详尽且明确。在签订协议时，双方应当就赔偿项目、赔偿数额、支付方式等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。如果协议内容表达不清楚或存在歧义，可能会导致赔偿错漏或引发后续纠纷。因此，在签订工伤赔偿协议时，双方应当谨慎对待，确保协议内容的准确性和完整性。
　　对于用人单位而言，及时、合理地处理工伤赔偿事宜不仅能够维护劳动者的合法权益，还有助于构建和谐稳定的劳动关系。用人单位应当严格按照法律法规的要求，为劳动者提供必要的工伤赔偿，并积极配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。
　　对于劳动者而言，在遭受工伤事故后，应当及时向用人单位报告，并尽快到医疗机构就诊。同时，劳动者也有权要求用人单位提供必要的工伤赔偿，并有权对赔偿协议的内容进行充分协商。如果用人单位拒绝履行赔偿协议或赔偿协议存在不公平、不合理的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
　　综上所述，工伤赔偿协议不公证也具法律效力。只要协议是双方真实意愿的表达，且内容合法，那么即使不经过公证程序，该协议也能够在司法程序中得到认可和执行。当然，为了确保协议的权威性和公信力，双方也可以考虑进行公证。但无论如何，双方都应当谨慎对待工伤赔偿协议的内容，确保协议的准确性和完整性，以维护双方的合法权益。