要申请劳动仲裁，首先要提交一份详细的申请书。这份申请书就像是一份求救信，需要详细列出自己的诉求和理由。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内作出决定，告诉你是否受理你的申请。

 

　　一旦你的申请被受理，那么就可以开始进入开庭审理的阶段了。在这个阶段，仲裁庭会像一座公正的法庭，在查明事实的基础上，尽力促使双方当事人自愿达成协议。

 

　　仲裁庭处理劳动争议时，会先行调解。这就像是在一部和谐的交响乐中，仲裁员们是那群努力调和音符的指挥家，他们努力让每一个音符都和谐共鸣，让每一个争议都在友好的氛围中得到解决。

 

　　最后，当仲裁庭裁决劳动争议案件时，他们会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。这就像是一场马拉松比赛，最后的冲刺阶段是在这45天内完成的。但如果有案情复杂需要延期的，经过批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过15日。

 

　　总的来说，劳动仲裁的整个过程就像是一场接力赛，每一段都有明确的规则和时间限制。而作为当事人，你需要做的就是积极配合，把每一个阶段都尽力做好，以期达到最好的结果。

 

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条对劳动争议案件进行仲裁裁决时，仲裁庭需要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，必须经由劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人则可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如其中一部分事实已经清楚，可就该部分进行先行裁决。