未签订劳动合同，如何启动劳动仲裁程序?
　　在劳动市场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍有一些雇主因各种原因未与员工签订正式劳动合同，导致劳动者在权益受损时难以维权。面对这种情况，劳动者应了解如何通过劳动仲裁程序来维护自身合法权益。
　　一、明确劳动仲裁的适用范围
　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，主要处理因履行劳动合同、集体合同或执行国家劳动法律、法规而发生的争议。对于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况，同样适用劳动仲裁程序。
　　二、收集证据，证明劳动关系
　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者首先需要收集足够的证据来证明与雇主之间存在事实劳动关系。这些证据可能包括工资支付记录、工作考勤表、工作证、同事证言、工作邮件或短信记录等。证据的充分性和真实性对于劳动仲裁的成功至关重要。
　　三、了解劳动仲裁流程
　　提交仲裁申请：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确被申请人(即雇主)的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
　　仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。若受理，将通知双方当事人，并安排调解或庭审。
　　调解与庭审：在仲裁过程中，仲裁委员会会尝试调解双方争议。若调解不成，将进入庭审阶段，由仲裁员对争议进行审理。
　　仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。裁决书自送达之日起生效，对双方当事人具有约束力。
　　四、注意事项
　　时效问题：劳动仲裁申请通常有一定的时效限制，一般为争议发生之日起一年内。因此，劳动者应尽快启动仲裁程序。
　　保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，以便及时调整策略。
　　法律咨询：在条件允许的情况下，寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
　　五、案例分析
　　以某城市为例，一名未签订劳动合同的劳动者因工资拖欠问题向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交充分证据后，仲裁委员会受理了申请，并最终裁决雇主支付拖欠的工资及经济补偿。这一案例表明，即使未签订劳动合同，劳动者仍可通过劳动仲裁程序维护自身权益。