劳动仲裁被申请方缺席的应对方法有哪些?
时间:2023-11-09 16:56:53   作者:
   劳动仲裁被申请方缺席的应对方法:
 
  1.若被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以缺席裁决。
 
  2.如果被申请人在开庭后未到庭,且没有正当理由,这就等于被申请人主动放弃了仲裁庭的一系列权利,包括调查、质证、辩论、发表最后意见等。
 
  根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条,如果申请人收到书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,可以视为撤回仲裁申请;而被申请人收到书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,可以缺席裁决。