劳动仲裁胜诉后，公司拒付裁决金将面临的法律后果
　　在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可申请劳动仲裁以维护自身权益。然而，有时即便劳动者在仲裁中胜诉，用人单位却拒绝支付裁决金。此时，用人单位将面临怎样的法律后果呢?
　　一、劳动仲裁裁决的法律效力
　　首先，我们需明确劳动仲裁裁决的法律效力。劳动仲裁裁决书一旦作出并送达双方当事人，即具有法律约束力。这意味着，用人单位必须按照裁决书的内容履行义务，包括支付裁决金等。
　　二、公司拒付裁决金的法律后果
　　若用人单位在劳动仲裁胜诉后拒绝支付裁决金，将面临一系列法律后果。首先，劳动者可向法院申请强制执行，要求用人单位履行还款义务。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产采取查封、拍卖等措施，以强制用人单位履行还款义务。
　　其次，用人单位拒付裁决金的行为可能构成违法，需承担相应的法律责任。根据相关法律法规，用人单位若拒不执行劳动仲裁裁决，可能会面临罚款、拘留等行政处罚。情节严重时，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。
　　三、劳动者权益的保障与救济途径
　　面对用人单位拒付裁决金的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。一方面，可向法院申请强制执行，要求用人单位履行还款义务;另一方面，若用人单位存在恶意逃债等行为，劳动者还可向相关部门举报投诉，寻求法律救济。
　　此外，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、银行转账记录等。这些证据材料在申请强制执行或举报投诉时将起到重要作用。
　　四、结论
　　综上所述，劳动仲裁胜诉后，公司拒付裁决金将面临严重的法律后果。用人单位必须按照劳动仲裁裁决书的内容履行义务，否则将承担相应的法律责任。劳动者在维权过程中应积极采取措施，寻求法律救济，以维护自身合法权益。同时，相关部门也应加强监管力度，打击恶意逃债等行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。