劳动仲裁证据三要素：真实、关联、合法
　　在劳动争议中，证据是决定胜负的关键。劳动仲裁证据是指在劳动仲裁过程中，用来证明争议事实的各种资料和记录。根据最新的法律法规和实践经验，劳动仲裁证据的三要素主要包括：真实性、关联性和合法性。本文将结合这三个要素，详细阐述劳动仲裁证据的内容和要求，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用证据规则。
　　一、证据的真实性
　　真实性是劳动仲裁证据的基础。证据必须是真实存在的，不能是伪造的或者虚假的。在劳动仲裁中，证据的真实性至关重要，因为它直接关系到仲裁结果的公正性和可信度。如果证据不真实，那么就无法作为认定事实的根据，仲裁机构也不会采纳这样的证据。
　　真实性要求证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等证据必须是真实有效的，才能作为劳动仲裁的依据。劳动者和用人单位在提供证据时，应当确保证据的真实性，不得伪造或篡改证据。如果发现有伪造或篡改证据的行为，仲裁机构将依法追究相关责任人的法律责任。
　　二、证据的关联性
　　关联性是指证据必须与劳动争议事项有关联。在劳动仲裁中，证据与争议事项之间必须存在一定的联系，能够证明或者反驳某一事实。如果证据与争议事项无关，那么就无法起到证明或者反驳的作用。
　　关联性要求证据能够证明或者反驳劳动争议中的关键事实。例如，在工资争议中，劳动者提供的工资条、银行转账记录等证据必须能够证明其实际工资水平，以支持其仲裁请求。如果证据与争议事项无关，那么即使证据本身真实有效，也无法被仲裁机构采纳。
　　在提供证据时，劳动者和用人单位应当仔细分析争议事项，明确需要证明或反驳的事实，然后选择与之相关的证据进行提交。同时，仲裁机构在审查证据时，也会重点考虑证据的关联性，以确保仲裁结果的公正性和准确性。
　　三、证据的合法性
　　合法性是指证据的收集和使用必须符合法律的规定。在劳动仲裁中，证据的收集、保存、提交等过程必须符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定。如果证据的收集和使用不合法，那么就可能被排除在认定事实的根据之外。
　　合法性要求证据的表现形式必须符合法律规定。例如，书证必须附带有公司印章或者参会人员的亲笔签名，电子证据必须经过公证或者认证等程序才能作为有效证据。如果证据的表现形式不符合法律规定，那么即使证据本身真实有效，也可能因为不合法而被排除。
　　在收集和使用证据时，劳动者和用人单位应当严格遵守法律法规的规定，不得采取非法手段获取证据，也不得侵犯他人的合法权益。如果发现有非法收集或使用证据的行为，仲裁机构将依法予以制裁，并可能排除相关证据的使用。
　　四、劳动仲裁证据的具体内容
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁证据的具体内容通常包括以下几个方面：
　　劳动合同及补充协议：劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动仲裁的重要依据之一。在准备劳动仲裁过程中，需要收集与劳动合同相关的资料，如合同文本、补充协议、解除协议等。
　　工资支付凭证或记录：工资支付凭证或记录是证明劳动者工资收入情况的重要证据。劳动者应当保留好工资条、银行转账记录等工资支付凭证，以便在劳动争议中作为证据使用。
　　缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳情况是证明劳动关系存在和用人单位履行法定义务的重要依据之一。劳动者和用人单位应当保留好社会保险费的缴纳记录，以便在劳动争议中作为证据使用。
　　工作相关的证据：包括工作邮件、工作记录、工作任务单、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者在工作中所做出的贡献和承担的责任，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。
　　证人证言：如果有可能，可以寻求与争议事实有关的证人出庭作证，以证明劳动者的主张。证人证言应当真实、客观，且能够证明争议事实的存在或否定争议事实。
　　结语
　　在劳动仲裁过程中，证据是决定胜负的关键因素之一。劳动者和用人单位应当充分了解劳动仲裁证据的三要素及具体内容，认真收集和提供证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，仲裁机构在审查证据时，也会严格遵循真实性、关联性和合法性的原则，确保仲裁结果的公正性和可信度。