企业关闭时，职工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。具体来说，补偿标准如下：
　　一、补偿标准概述
　　基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　特殊计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、月工资的定义
　　定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、补偿范围与顺序
　　补偿范围：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
　　清偿顺序：职工债权在清偿顺序中排在第一位，即优先清偿。
　　四、其他相关权益
　　拖欠工资与加班费：除了经济补偿金外，职工还有权要求企业支付拖欠的工资、加班费等其他款项。
　　通知与公告：企业关闭前，应提前通知职工和债权人，并在相关媒体上发布公告，说明关闭原因、时间安排及后续处理事宜。
　　清算程序：企业关闭需成立清算组，对企业的资产、负债进行清查和处理，包括清偿债务、分配剩余财产等。清算组在清算期间应行使相应职权，如清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产，代表公司参与民事诉讼活动等。
　　五、实际操作中的注意事项
　　证据保留：职工应保留好与劳动合同、工资发放记录等相关的重要文件和凭证，以便在未来可能出现的劳动仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。
　　及时申报债权：职工需在企业清算组规定的时间内申报债权，包括经济补偿等。
　　了解法律法规：职工应了解相关法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的合法权益。
　　综上所述，企业关闭时职工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，包括按工作年限支付经济补偿金、优先清偿职工债权等。职工在面临企业关闭时，应了解自己的权益和应得的补偿标准，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。