在劳动关系中，纠纷的发生难以避免。当劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决时，劳动者有权向人民法院提起诉讼。那么，当事人可以就哪些劳动纠纷向人民法院起诉呢?本文将从法律角度出发，为劳动者提供一份劳动纠纷起诉指南，帮助大家明确自己的诉讼权利。
　　一、可起诉的劳动纠纷类型
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以就以下类型的劳动纠纷向人民法院起诉：
　　劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的纠纷。
　　劳动报酬纠纷：如工资、奖金、津贴等支付问题引发的争议。
　　社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的争议。
　　工作时间和休息休假纠纷：如加班工资、年休假等问题的争议。
　　劳动保护纠纷：涉及工作环境、劳动安全卫生等方面的争议。
　　因除名、辞退、辞职、离职引发的争议：如企业违法辞退员工或员工擅自离职等问题。
　　二、起诉前的准备
　　在决定起诉之前，劳动者需要做好以下准备工作：
　　收集证据：劳动者需收集与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。这些证据将在后续诉讼中发挥关键作用。
　　了解法律法规：劳动者需了解与劳动纠纷相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
　　咨询专业人士：在起诉前，劳动者可咨询律师或法律顾问等专业人士的意见，了解自己的诉讼权利和可能的法律后果。
　　三、起诉程序
　　劳动者向人民法院起诉劳动纠纷时，需遵循以下程序：
　　提交起诉状：劳动者需向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
　　立案审查：人民法院在收到起诉状后，将对案件进行立案审查。符合起诉条件的，将予以立案;不符合起诉条件的，将裁定不予受理。
　　开庭审理：在案件立案后，人民法院将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人将进行举证、质证和辩论等环节。
　　判决与执行：人民法院在审理结束后，将依法作出判决。若劳动者对判决不服，可在法定期限内提起上诉。判决生效后，若用人单位不履行判决义务，劳动者可申请强制执行。
　　四、案例分析
　　为了更好地理解劳动纠纷起诉程序，我们可以参考一个实际案例。
　　某公司员工小张因公司未按时支付工资向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决公司支付小张拖欠的工资及经济补偿金。然而，公司未履行仲裁裁决义务。小张遂向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，小张提供了充分的证据材料，证明了公司拖欠工资的事实。最终，人民法院依法作出判决，支持了小张的诉讼请求。判决生效后，公司履行了判决义务，小张成功维护了自己的合法权益。
　　五、结语
　　劳动纠纷起诉是劳动者维护自己合法权益的重要途径。在决定起诉之前，劳动者需了解相关法律法规和政策规定，做好充分的准备工作。在起诉过程中，劳动者需遵循法定程序，积极举证、质证和辩论。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。