在劳动合同的订立过程中，如果存在欺诈行为，不仅可能导致劳动合同的无效或部分无效，还可能对劳动者的合法权益造成损害。那么，当劳动合同订立过程中存在欺诈情况时，我们应该怎么办呢?本文将结合最新法律法规，探讨应对策略与法律途径。
　　一、欺诈情形的识别
　　在劳动合同的订立过程中，欺诈行为通常表现为一方当事人故意告知对方虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如，用人单位虚报工资、工作条件或职业发展前景等，都属于欺诈行为。劳动者在求职过程中，也应警惕用人单位的欺诈行为，如虚假招聘广告、承诺高薪但实际无法兑现等。
　　要识别劳动合同订立过程中的欺诈行为，劳动者和用人单位都需要具备一定的法律意识和风险防范意识。劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解工作内容、工作条件、劳动报酬等基本情况，并核实用人单位的资质和信誉。用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者相关情况，避免夸大其词或虚假承诺。
　　二、应对策略
　　一旦发现劳动合同订立过程中存在欺诈行为，劳动者和用人单位都应采取积极的应对策略来保护自己的合法权益。
　　对于劳动者来说，一旦发现用人单位存在欺诈行为，应立即与用人单位沟通并要求其纠正。如果沟通无果，劳动者可以收集并保留与欺诈行为有关的证据，如招聘信息、面试记录、劳动合同文本、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欺诈行为，或寻求法律援助并通过法律途径维护自己的合法权益。
　　对于用人单位来说，一旦发现劳动者存在欺诈行为，也应立即与劳动者沟通并要求其纠正。如果沟通无果，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系，并要求劳动者返还因欺诈行为而获得的财物或赔偿因此造成的损失。用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。
　　三、法律途径
　　当劳动合同订立过程中存在欺诈情况时，劳动者和用人单位都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
　　劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欺诈行为。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果劳动者的权益受到严重损害，还可以寻求法律援助并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
　　用人单位在发现劳动者存在欺诈行为时，也可以依法解除与劳动者的劳动关系，并要求劳动者承担相应的法律责任。如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以通过法律途径要求劳动者进行赔偿。
　　四、案例分析
　　以李某入职北京某服饰有限公司为例。李某在入职时隐瞒了已怀孕的事实，并在工作中与公司发生劳动争议纠纷。公司主张李某存在欺诈行为，要求解除与李某的劳动合同。然而，在仲裁和诉讼过程中，法院认为公司未能证明该岗位不适合孕妇，且李某对于隐瞒怀孕的事实已经做出了合理解释。因此，法院认为公司关于劳动合同无效的主张缺乏事实依据，最终判决驳回公司的上诉。
　　这个案例告诉我们，在认定劳动者是否存在欺诈行为时，需要考虑多种因素，如用人单位是否履行了告知义务、劳动者是否故意隐瞒真实情况等。同时，用人单位在招用劳动者时也应尊重劳动者的隐私权和个人权利，避免过度干涉劳动者的私人生活。
　　五、结语
　　劳动合同订立过程中的欺诈行为是一种违法行为，不仅损害了劳动者和用人单位的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，我们应当加强对欺诈行为的打击力度，提高劳动者的法律意识和诚信意识。同时，用人单位在招用劳动者时也应履行相应的告知义务和注意义务，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上订立合法有效的劳动合同。当劳动合同订立过程中存在欺诈情况时，劳动者和用人单位都应积极采取应对策略并通过法律途径维护自己的合法权益。