公司解散员工工资如何计算?
　　在企业经营过程中，由于各种原因导致公司解散的情况时有发生。公司解散时，如何妥善处理员工的工资问题，不仅关系到员工的切身利益，也直接影响到公司的法律责任和声誉。那么，公司解散员工工资该如何计算?本文将结合最新的法律法规，对此问题进行详细阐述。
　　首先，需要明确的是，公司解散时应当向员工支付经济补偿金。这一规定源于我国《劳动合同法》的相关规定。根据该法，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。
　　具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　在实际操作中，公司解散时应当首先成立清算组，对公司财产进行清算，并处理与清算有关的公司未了结的业务，包括清理债权、债务和支付员工工资及经济补偿金。清算组在清算过程中需要遵循严格的法律程序，确保清算结果的合法性和公正性。
　　对于员工而言，在公司解散时应当密切关注清算进展情况，并及时向清算组申报自己的工资及经济补偿金。如果发现清算组未能按照法律规定履行清算职责，或者清算结果未能充分保障自己的权益，员工可以及时向人民法院提起诉讼，要求清算组或承诺承担债务的清算主体或第三人承担清偿责任。
　　此外，值得注意的是，公司解散时除了需要支付员工工资及经济补偿金外，还需要依法缴纳所欠税款、清偿公司债务等。这些费用的支付顺序和比例也需要遵循相关的法律法规。在清算过程中，清算组应当全面清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，并根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产。
　　综上所述，公司解散员工工资的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。同时，公司在进行解散操作时应当严格遵守法律法规，确保清算程序的合法性和公正性，以保障员工的合法权益。员工也应当密切关注清算进展情况，并及时采取法律手段维护自己的权益。