没有签劳动合同，主动离职能否获得补偿?
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要法律依据。然而，在实际工作中，有些情况下劳动者可能会在没有签订劳动合同的情况下选择主动离职。那么，在这种情况下，劳动者能否获得补偿呢?本文将从法律角度对这一问题进行解析。
　　一、劳动合同的重要性
　　首先，我们需要明确劳动合同在劳动关系中的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同明确了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要依据。因此，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订。
　　二、未签劳动合同的法律后果
　　如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
　　三、主动离职的补偿问题
　　然而，对于未签劳动合同但主动离职的劳动者来说，是否能获得补偿并不是一个简单的问题。首先，我们需要明确的是，劳动者主动离职通常被视为自愿行为，除非存在特殊情况，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，否则劳动者通常无法获得因离职而产生的经济补偿。
　　在没有签订劳动合同的情况下，劳动者虽然可以主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿，但这与离职补偿是两个不同的概念。双倍工资赔偿是基于用人单位未依法签订劳动合同的违法行为而产生的赔偿责任，而离职补偿则通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
　　因此，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下选择主动离职，且离职并非因为用人单位的违法行为(如未足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险等)，那么劳动者通常无法获得因离职而产生的经济补偿。但是，劳动者仍然可以主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
　　四、如何维护自身权益
　　对于未签劳动合同但主动离职的劳动者来说，维护自身权益的关键在于收集并保存好相关证据。这些证据可以包括工作证明、工资支付记录、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。在收集到足够证据后，劳动者可以通过法律途径向用人单位主张双倍工资赔偿。
　　同时，劳动者也应当了解自身的权利和义务，避免因不了解法律规定而错失维护自身权益的机会。例如，在离职前与用人单位进行充分沟通，了解自身的离职补偿情况;在离职后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
　　五、结论
　　综上所述，没有签劳动合同但主动离职的劳动者通常无法获得因离职而产生的经济补偿。然而，劳动者仍然可以主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。为了维护自身权益，劳动者应当重视劳动合同的签订和保存好相关证据，并在离职前与用人单位进行充分沟通。同时，劳动者也应当了解自身的权利和义务，避免因不了解法律规定而错失维护自身权益的机会。
　　六、建议与展望
　　对于用人单位来说，依法签订劳动合同是保障劳动者权益和避免法律风险的重要措施。用人单位应当建立健全的劳动规章制度，确保与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
　　对于劳动者来说，了解自身的权利和义务以及掌握相关的法律知识是维护自身权益的重要前提。劳动者应当积极学习劳动法律法规，提高自身的法律素养和维权能力。在遇到劳动纠纷时，劳动者应当及时寻求法律帮助和咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
　　未来，随着劳动法律法规的不断完善和社会各界对劳动者权益保护意识的提高，相信劳动者的权益将得到更加充分的保障。同时，也希望用人单位和劳动者能够共同遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。