未签劳动合同超过一年，劳动者还能索赔吗?
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要法律手段。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因未能及时与劳动者签订劳动合同。那么，如果未签劳动合同超过一年，劳动者还能索赔吗?本文将从法律角度对此进行解析。
　　首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么将需要承担相应的法律责任。
　　对于未签劳动合同超过一年的情况，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种赔偿从建立劳动关系满一个月后的次日起开始计算，最长期限不得超过十一个月。这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年内未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资差额。
　　然而，如果未签劳动合同的时间超过了一年，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年起，劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系，此时再要求用人单位支付双倍工资差额已经没有法律依据。
　　但值得注意的是，虽然超过一年未签劳动合同后不能再要求支付双倍工资差额，但劳动者仍然有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或者存在其他违法行为，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
　　此外，如果用人单位未签劳动合同超过一年，并且在解除或终止劳动关系时存在违法行为(如违法解雇等)，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这种赔偿是基于用人单位的违法行为而产生的，与未签劳动合同的时间长短无关。
　　在实际操作中，如果劳动者发现自己未与用人单位签订劳动合同的时间已经超过一年，那么应当尽快与用人单位沟通并了解相关情况。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
　　同时，劳动者也应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和权益。如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，并且自己的权益受到了损害，那么就有权要求用人单位承担相应的法律责任。
　　综上所述，未签劳动合同超过一年后，劳动者不能再要求支付双倍工资差额，但仍然有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同并保障自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动者在劳动关系中应当保持警惕，及时与用人单位签订劳动合同并保障自己的权益。