公司收购后，员工权益保障全解析
　　在公司被收购的过程中，员工权益保障是一个备受关注的话题。本文将结合最新的法律法规，从法律的角度详细解析员工权益的保障措施，帮助员工了解自身权益，确保在公司收购过程中不受到不公正对待。
　　一、公司被收购后，员工权益的基本保障
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，当公司被收购后，员工与原公司签订的劳动合同并不会因此失效。新公司作为承继方，有责任继续履行原劳动合同中的各项权利和义务。
　　二、员工权益的具体保障措施
　　劳动合同继续有效
　　公司被收购后，员工有权要求新公司继续履行原劳动合同，包括工资、福利、工作岗位等条款。新公司不能随意更改或终止原劳动合同，除非与员工协商一致或有法定事由。
　　经济补偿的支付
　　如果因公司收购导致劳动合同无法继续履行而需要解除或终止，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　员工安置方案
　　在收购过程中，为了保障员工的权益和确保收购的顺利进行，通常会制定员工安置方案。这包括但不限于给予员工一定的过渡期，以确保收购的平稳进行;过渡期结束后，留下来的员工可能需要经过竞争上岗的过程，并重新与收购方签订书面劳动合同;对于特殊员工如“三期”中的女职工、工伤或工亡员工等，应给予特别的考虑和对待。
　　三、女职工在怀孕期间调岗降薪是否合法
　　针对女职工在怀孕期间调岗降薪的问题，我国法律有明确的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，用人单位不能随意调岗降薪。
　　如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　四、员工权益受到侵害时的救济途径
　　如果员工的合法权益在公司收购过程中受到侵害，如被无故解雇或未获得应有的经济补偿等，员工可以通过以下途径寻求救济：
　　协商与调解
　　员工可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商，寻求问题的解决。如果协商无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
　　申请劳动仲裁
　　对于调解不成或不愿调解的劳动争议，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对劳动争议进行裁决，员工对裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
　　提起诉讼
　　如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议涉及金额较大、情况复杂等，员工可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法对劳动争议进行审理并作出判决。
　　五、结论
　　公司被收购后，员工权益的保障是一个复杂而重要的问题。通过了解相关法律法规和保障措施，员工可以更好地维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保在收购过程中不侵害员工的合法权益。只有这样，才能确保收购的顺利进行和社会的和谐稳定。
　　在实际操作中，员工应妥善保管与原公司签订的劳动合同及相关证据，如工资单、工作证明等，以便在需要时作为维权的依据。同时，员工应密切关注公司被收购的进程，及时与公司管理层或人力资源部门沟通，了解个人权益保障的具体安排。对于任何可能影响自身权益的变动，员工有权要求公司给予明确说明。如果员工的合法权益受到侵害，应及时寻求法律支持，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。