在劳动关系中，争议的发生是不可避免的。为了维护劳动关系的和谐稳定，劳动争议调解成为了一个重要的法律手段。那么，劳动争议调解的程序究竟是怎样的呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解析劳动争议调解的全过程。
　　一、劳动争议调解的概述
　　劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由第三方调解组织介入，通过协商、疏导等方式，促使双方当事人达成和解协议，解决争议的过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议调解是劳动争议处理的重要程序之一，具有自愿、合法、公正、及时等特点。
　　二、劳动争议调解的程序
　　申请调解
　　当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由等。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
　　受理调解申请
　　调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查。在3个工作日内作出是否受理的决定，并告知申请人。对不予受理的，应当向申请人说明理由。
　　开展调解
　　调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
　　达成调解协议
　　经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
　　调解不成的处理
　　如果调解不成，调解组织应当及时告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，如果达成调解协议后一方当事人不履行协议，另一方当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　三、劳动争议调解的法律依据
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动争议调解的主要法律依据。该法明确规定了劳动争议调解的基本原则、程序、调解协议的法律效力等内容。此外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也为劳动争议调解提供了法律支持。
　　四、劳动争议调解的注意事项
　　自愿原则
　　劳动争议调解遵循自愿原则，即双方当事人必须自愿接受调解，调解组织不得强迫任何一方当事人接受调解。
　　合法原则
　　调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
　　公正原则
　　调解组织应当公正、公平地处理劳动争议，不偏袒任何一方当事人，保障双方当事人的合法权益。
　　及时原则
　　调解组织应当及时受理调解申请，及时开展调解工作，及时告知调解结果，确保劳动争议得到及时解决。
　　五、劳动争议调解的案例分析
　　某公司员工小李因工资问题与公司发生争议。小李向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到申请后，及时指派调解员进行调解。在调解过程中，调解员充分听取了双方当事人的陈述和意见，耐心疏导双方当事人的情绪，最终促使双方当事人达成了和解协议。调解委员会制作了调解协议书，并由双方当事人签名盖章后生效。整个调解过程公正、及时、有效，得到了双方当事人的认可和好评。
　　六、劳动争议调解的意义与价值
　　劳动争议调解在劳动关系中具有重要意义和价值。它不仅能够及时解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，还能够减轻劳动争议仲裁和诉讼的压力，节约社会资源。同时，劳动争议调解还能够提高劳动者的法律意识和维权能力，促进企业的合法用工和健康发展。