工伤死亡赔偿金是保障职工因工死亡后其直系亲属基本生活的一项重要制度。然而，在实践中，关于工伤死亡赔偿金的支付主体往往存在争议。那么，根据相关法律法规的规定，工伤死亡赔偿金应由谁支付?本文将从法律角度对此进行详细解析。
　　一、工伤死亡赔偿金的基本概念
　　工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金或用人单位领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等财务补偿。这些赔偿金的目的是为了保障职工直系亲属的基本生活需求和精神损害抚慰。
　　二、工伤死亡赔偿金的支付主体
　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤死亡赔偿金的支付主体主要分为两种情况：
　　用人单位参加工伤保险的：在用人单位参加工伤保险的情况下，工伤死亡赔偿金由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等所有赔偿项目。
　　用人单位未参加工伤保险的：在用人单位未参加工伤保险的情况下，工伤死亡赔偿金由用人单位支付。这同样包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等所有赔偿项目。
　　三、工伤死亡赔偿金的支付标准
　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的支付标准主要包括以下几个方面：
　　丧葬补助金：按照职工所在地区上一年度职工月平均工资核算的六个月工资总额支付。
　　供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。需要注意的是，这里的“上一年度”是指职工因工死亡时的上一年度。
　　四、用人单位未参加工伤保险的法律责任
　　对于用人单位未参加工伤保险的情况，《工伤保险条例》第六十二条规定了相应的法律责任。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　五、工伤死亡赔偿金的申请流程
　　职工因工死亡后，其直系亲属应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。一旦工伤认定结论确定职工因工死亡的事实后，直系亲属即可向社会保险行政部门申请工伤死亡赔偿金。如果用人单位未参加工伤保险的，则直接向用人单位申请赔偿。
　　在申请过程中，直系亲属需要提供相关的证明材料如死亡证明、供养亲属关系证明、工资收入证明等以便社会保险行政部门或用人单位审核确认赔偿金额。
　　六、结语
　　工伤死亡赔偿金是保障职工因工死亡后其直系亲属基本生活的一项重要制度。根据相关法律法规的规定，工伤死亡赔偿金的支付主体主要分为用人单位参加工伤保险和未参加工伤保险两种情况。在申请工伤死亡赔偿金时，直系亲属需要了解相关法律法规和申请流程以便更好地维护自身权益。同时，用人单位也应当依法参加工伤保险并履行相应的赔偿责任以维护职工的合法权益。