在建筑行业，由于工作环境的特殊性和危险性，工伤事故时有发生。然而，有些工人在受伤时并未与用人单位签订劳动合同。那么，在这种情况下，工人如何依法索赔呢?本文将从法律角度出发，为您详细解析工地受伤未签合同情况下的索赔问题。
　　一、未签劳动合同是否影响工伤认定?
　　首先，需要明确的是，未签劳动合同并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定标准并不以劳动合同的存在为前提，只要工人与用人单位之间存在事实劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，即可依法认定为工伤。
　　二、工地受伤未签合同索赔的法律依据
　　在工地受伤未签合同的情况下，工人的索赔权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来保障。具体来说：
　　《劳动合同法》的相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为工人在未签劳动合同的情况下提供了经济补偿的依据。
　　《工伤保险条例》的相关规定：用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则工伤赔偿责任由用人单位承担。
　　三、工地受伤未签合同索赔的具体内容
　　在工地受伤未签合同的情况下，工人的索赔主要包括以下几个方面：
　　医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
　　住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由用人单位支付。
　　护理费：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则按照当地规定的标准支付护理费。
　　停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　一次性伤残补助金、伤残津贴等：若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，则根据伤残等级的不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。这些待遇由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
　　其他相关费用：如交通费、住宿费、辅助器具费等，根据实际情况由用人单位支付或从工伤保险基金支付。
　　四、工地受伤未签合同索赔的维权途径
　　如果工人在工地受伤且未签劳动合同，想要依法索赔，可以通过以下途径：
　　收集证据：首先，工人需要收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，还需要收集工伤事故发生的证据，如现场照片、证人证言等。这些证据将有助于工人证明自己的权益受到了侵害。
　　申请工伤认定：工人需要向当地的劳动行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动行政部门将对工伤事故进行调查认定，并出具工伤认定决定书。
　　与用人单位协商：在获得工伤认定后，工人可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工伤赔偿。协商是解决纠纷的一种简便快捷的方式，有助于双方快速达成和解。
　　申请劳动仲裁：若协商不成，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，工人需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票、工资发放记录等相关证据材料。
　　提起诉讼：若劳动仲裁结果仍然无法让工人满意，或者用人单位拒不支付工伤赔偿，工人可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的工伤赔偿权益。
　　五、结论
　　在工地受伤未签合同的情况下，工人的索赔权益依法受到保护。只要工人与用人单位之间存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，即可依法享受工伤赔偿待遇。工人需要通过收集证据、申请工伤认定、与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也提醒广大工人朋友在工作中要注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。