未签劳动合同工伤赔偿：你的权益如何保障?
　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。然而，在实际工作中，有些用人单位可能未与劳动者签订劳动合同。那么，如果劳动者在未签劳动合同的情况下受伤，其工伤赔偿权益如何保障呢?本文将从法律角度出发，为您详细解析未签劳动合同工伤赔偿的相关问题。
　　一、未签劳动合同是否影响工伤认定?
　　首先，需要明确的是，未签劳动合同并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定标准并不以劳动合同的存在为前提，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，即可依法认定为工伤。
　　二、未签劳动合同工伤赔偿的法律依据
　　在未签劳动合同的情况下，劳动者的工伤赔偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来保障。具体来说：
　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签劳动合同的情况下提供了经济补偿的依据。
　　《工伤保险条例》的相关规定：用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则工伤赔偿责任由用人单位承担。
　　三、未签劳动合同工伤赔偿的具体内容
　　在未签劳动合同的情况下，劳动者的工伤赔偿主要包括以下几个方面：
　　医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
　　住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由用人单位支付。
　　护理费：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则按照当地规定的标准支付护理费。
　　停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　一次性伤残补助金、伤残津贴等：若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，则根据伤残等级的不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。这些待遇由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
　　四、未签劳动合同工伤赔偿的维权途径
　　如果劳动者在未签劳动合同的情况下受伤，且用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
　　与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工伤赔偿。协商是解决纠纷的一种简便快捷的方式，有助于双方快速达成和解。
　　向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查处理，并督促用人单位支付工伤赔偿。
　　申请劳动仲裁：若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。
　　提起诉讼：若劳动仲裁结果仍然无法让劳动者满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的工伤赔偿权益。
　　五、结论
　　未签劳动合同并不影响劳动者的工伤赔偿权益。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，即可依法享受工伤赔偿待遇。在未签劳动合同的情况下，劳动者的工伤赔偿权益主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来保障。若用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。