在企业破产程序中，员工的债权问题一直是社会关注的焦点。当破产程序终结后，如果发现员工的债权仍未得到清偿，应该如何解决?本文将结合最新法律法规，探讨破产程序终结后员工债权未清偿的解决之道。
　　一、员工债权未清偿的法律基础
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这一条款为员工债权在破产清偿顺序中的优先地位提供了法律依据。然而，由于破产财产的有限性，有时候即使员工债权享有优先受偿权，也可能无法得到全额清偿。
　　二、员工债权未清偿的解决策略
　　确认债权金额和清偿情况
　　当破产程序终结后，员工应首先确认自己的债权金额和清偿情况。如果发现债权金额有误或未得到清偿，应及时向破产管理人提出异议或咨询专业律师的意见。
　　参与破产财产分配方案的制定和执行
　　员工可以积极参与破产财产分配方案的制定和执行过程。如果员工对分配方案有异议或认为自己的权益未得到充分保障，可以向破产管理人提出异议或申请复议。在分配方案执行过程中，员工应密切关注破产财产的处置情况和分配进度，确保自己的债权得到优先清偿。
　　申请追加分配
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条的规定，自破产程序终结之日起二年内，如果发现破产人有应当供分配的其他财产，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。因此，如果员工在破产程序终结后发现有可供分配的财产，可以向人民法院申请追加分配以清偿自己的债权。
　　寻求法律救济途径
　　如果以上途径均无法解决员工债权未清偿的问题，员工还可以依法寻求其他法律救济途径。例如，可以向人民法院提起诉讼要求清偿债权或申请再审等。在选择法律救济途径时，员工应咨询专业律师的意见并根据具体情况进行选择。
　　三、员工在破产程序终结后的注意事项
　　保留相关证据材料
　　员工应保留与债权相关的证据材料，如工资单、劳动合同、社会保险缴纳记录等。这些证据材料在维权过程中将起到关键作用。
　　密切关注破产程序的进展和法院的处理情况
　　员工应密切关注破产程序的进展和法院的处理情况，及时了解自己的债权清偿情况并采取相应的行动。
　　合理维权避免过激行为
　　员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。应依法维权并尊重法律程序和规定要求。
　　咨询专业律师的意见
　　破产程序和法律程序复杂且涉及多方利益博弈，员工在维权前应咨询专业律师的意见以确保合法、有效地维护自身权益。
　　四、案例分析
　　假设某企业因资不抵债进入破产程序，并最终终结。员工小李发现自己的债权未得到清偿。在此情况下，小李可以按照以下步骤解决债权未清偿的问题：
　　确认债权金额和清偿情况：小李首先向破产管理人确认自己的债权金额和清偿情况，并了解破产财产的分配方案和执行情况。
　　申请追加分配：如果小李发现破产人有应当供分配的其他财产，可以向人民法院申请追加分配以清偿自己的债权。
　　寻求法律救济途径：如果以上途径均无法解决小李的债权未清偿问题，小李可以考虑向人民法院提起诉讼要求清偿债权或申请再审等法律救济途径。
　　在整个过程中，小李需要密切关注破产程序的进展和法院的处理情况，及时采取相应的行动来维护自己的权益。
　　五、结语
　　在企业破产程序中，员工的债权问题一直是社会关注的焦点。当破产程序终结后，如果发现员工的债权仍未得到清偿，员工应依法维权并寻求合理的解决之道。通过确认债权金额和清偿情况、参与破产财产分配方案的制定和执行、申请追加分配以及寻求法律救济途径等策略，员工可以有效地维护自己的权益。同时，员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为，并咨询专业律师的意见以确保合法、有效地维护自身权益。