破产程序终结后员工债权未获清偿的处理方法
　　当企业进入破产程序并最终终结时，员工的债权问题往往成为关注的焦点。如果破产程序终结后，员工的债权仍未获得清偿，应该如何处理?本文将结合最新法律法规，探讨破产程序终结后员工债权未获清偿的处理方法。
　　一、员工债权的优先受偿权
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
　　普通破产债权。
　　由此可见，员工债权在破产清偿顺序中享有优先地位。然而，由于破产财产的有限性，有时候即使员工债权享有优先受偿权，也可能无法得到全额清偿。
　　二、破产程序终结后员工债权未获清偿的处理方法
　　确认债权金额
　　在破产程序终结后，员工首先需要确认自己的债权金额是否准确。如果发现债权金额有误，可以向破产管理人提出异议，并请求更正。
　　参与分配方案制定
　　如果破产财产不足以清偿所有优先债权，破产管理人将制定分配方案。员工可以积极参与分配方案的制定过程，提出自己的意见和建议，确保分配方案公平合理。
　　申请追加分配
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条的规定，自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，债权人发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产的，可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。因此，如果员工在破产程序终结后发现有应当追回的财产，可以向人民法院申请追加分配。
　　寻求法律救济
　　如果员工认为自己的债权未得到公正处理，可以依法向人民法院提起诉讼或申请再审等法律救济途径。需要注意的是，在破产程序中提起的诉讼或申请再审应遵循特别规定和程序要求。
　　三、员工在破产程序中的注意事项
　　及时申报债权
　　员工应在规定的期限内及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。逾期未申报的债权，将不被列入破产清偿范围。
　　保留相关证据
　　员工应保留与债权相关的证据材料，如工资单、劳动合同、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
　　积极参与破产程序
　　员工应积极参与破产程序，关注破产进展和分配方案制定情况，及时提出自己的意见和建议。
　　了解法律法规
　　员工应了解相关法律法规和破产程序规定，以便在维护自身权益时能够依法行事。
　　四、案例分析
　　假设某企业因资不抵债进入破产程序，并最终终结。员工小李在破产程序终结后发现自己的债权未获得全额清偿。在此情况下，小李可以向破产管理人提出异议，并请求更正债权金额。如果异议成立，破产管理人将调整分配方案。如果异议不成立或调整后的分配方案仍无法满足小李的债权需求，小李可以向人民法院申请追加分配或寻求其他法律救济途径。
　　五、结语
　　在破产程序中，员工债权享有优先受偿权，但在破产财产有限的情况下，有时候员工债权可能无法得到全额清偿。面对这种情况，员工应积极参与破产程序，了解自己的权益和分配方案制定情况，并依法维权。通过合法途径解决争议，不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于推动破产程序的顺利进行和各方利益的平衡保护。