公司解散时孕期员工权益保障与赔偿指南
　　在企业经营过程中，由于市场变化、经营不善等原因，公司解散成为不得不面对的现实。然而，对于正处在孕期的女职工而言，公司的解散无疑给她们的职业生涯和生活带来了巨大不确定性。本文将结合最新法律法规，从法律角度详细探讨公司解散时孕期员工的权益保障与赔偿方案。
　　一、孕期员工权益的法律基础
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在防止用人单位因女职工处于特殊生理阶段而随意解除劳动关系。
　　此外，《女职工劳动保护特别规定》也进一步强化了孕期女职工的保护措施，如规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
　　二、公司解散时孕期员工的权益保障
　　1. 经济补偿
　　根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　对于孕期女职工而言，尽管劳动合同因公司解散而终止，但她们仍有权获得相应的经济补偿。同时，由于孕期、产期、哺乳期的特殊性，女职工的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等应计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)，并在与女职工解除劳动关系时一次性支付。
　　2. 生育保障
　　如果公司已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。女职工可以凭相关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
　　三、赔偿方案的具体操作
　　1. 提前沟通与协商
　　在公司解散前，管理层应与孕期女职工进行充分沟通，说明解散原因、赔偿方案等，并尽量达成一致意见。通过协商，可以减少不必要的法律纠纷，保障双方的合法权益。
　　2. 制定详细的赔偿方案
　　赔偿方案应包括经济补偿金的具体数额、生育保障费用的支付方式及时间等。在制定方案时，应充分考虑孕期女职工的特殊情况，确保她们的权益得到充分保障。
　　3. 履行赔偿义务
　　公司应按照赔偿方案及时履行赔偿义务，将经济补偿金、生育津贴和生育医疗费用等一次性支付给孕期女职工。同时，公司还应协助女职工办理相关社会保险转移手续，确保她们的社会保险权益不受影响。
　　四、法律救济途径
　　如果公司未能按照法律规定履行赔偿义务，孕期女职工可以通过以下途径寻求法律救济：
　　劳动争议仲裁：女职工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、生育津贴和生育医疗费用等。
　　提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
　　五、结语
　　公司解散时孕期员工的权益保障与赔偿是一个涉及法律、经济和社会责任等多方面因素的问题。通过明确法律依据、制定合理赔偿方案并严格履行赔偿义务，可以确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。同时，加强法律宣传和教育，提高企业和职工的法律意识，也是减少劳动争议、构建和谐劳动关系的重要途径。