在工业生产环境中，工人因各种原因受伤的情况时有发生。一旦发生工伤，工人及其家属往往面临医疗、生活及经济上的巨大压力。那么，在厂里受伤了应该如何赔偿损失呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为受伤工人及其家属提供一个全面、清晰的赔偿指南。
　　一、明确工伤认定标准
　　首先，要明确的是，并非所有在工厂发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，以下情形应当认定为工伤：
　　工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　患职业病的;
　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　同时，第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
　　二、工伤认定与赔偿程序
　　一旦受伤，工人及其家属应按照以下程序进行工伤认定和赔偿申请：
　　工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　提交相关材料：申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如劳动合同)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
　　工伤认定与赔偿：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定决定。一旦被认定为工伤，受伤工人及其家属即可根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，享受相应的工伤保险待遇。
　　三、主要赔偿项目及标准
　　工伤赔偿项目主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准如下：
　　医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，全部由工伤保险基金支付。
　　住院伙食补助费：按照职工所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　交通食宿费：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按照职工所在单位因公出差标准报销。
　　辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准为本人工资的若干倍(如一级伤残为27个月工资)，伤残津贴则按月支付(如一级伤残为本人工资的90%)。若伤残津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　四、特殊情况处理
　　对于因第三人原因造成的工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
　　五、结语
　　在工厂受伤后，工人及其家属应及时了解相关法律法规，按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。同时，也应保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。通过法律途径获得合理的赔偿，不仅能够减轻受伤工人的经济负担，也有助于促进社会和谐稳定。