在劳动仲裁过程中，公司伪造证据的行为不仅违反了诚信原则，也严重损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应当如何有效应对，维护自身权益?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为劳动者提供应对策略。
　　一、识别伪造证据的关键特征
　　首先，劳动者需要具备一定的法律意识和证据识别能力，以辨别公司提供的证据是否真实有效。伪造证据往往存在以下特征：
　　证据来源不明：无法提供合法、有效的证据来源证明。
　　证据形式不规范：如签名伪造、时间戳不一致、文件格式异常等。
　　证据内容自相矛盾：与其他已确认的事实或证据存在明显冲突。
　　证据提交时机异常：在仲裁即将结束或关键节点突然提交，试图影响仲裁结果。
　　二、质疑伪造证据的法律途径
　　一旦发现公司伪造证据，劳动者应立即采取行动，通过以下法律途径进行质疑：
　　当庭质证：在仲裁庭上，劳动者可以针对公司提供的伪造证据进行质证，提出质疑意见和反驳理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，劳动者应充分利用质证环节，揭露伪造证据的真相。
　　提交反驳证据：劳动者可以积极收集并提交与伪造证据相反的证据材料，以证明公司证据的虚假性。这些证据可以是与伪造证据相矛盾的书证、物证、证人证言等。
　　申请鉴定：对于专业性较强或难以直接判断真伪的证据，劳动者可以申请专业机构进行鉴定。鉴定结果将作为仲裁庭认定证据真伪的重要依据。
　　三、保留证据，为后续维权做准备
　　在质疑伪造证据的同时，劳动者还应注重保留相关证据材料，为后续维权做准备。这些证据包括但不限于：
　　伪造证据的复印件或扫描件：作为证明公司伪造证据的直接证据。
　　质证过程中的录音录像：记录仲裁庭上质证过程的录音录像资料，以便在后续程序中作为辅助证据使用。
　　仲裁庭的笔录和裁决书：仲裁庭对伪造证据的认定和处理结果将记录在笔录和裁决书中，这些文件对后续维权具有重要价值。
　　四、依法追究伪造证据的法律责任
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条的规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然劳动仲裁程序与民事诉讼程序有所不同，但伪造证据的行为同样会受到法律的制裁。
　　在劳动仲裁结束后，如果劳动者有确凿证据证明公司在仲裁过程中伪造证据且未得到公正裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以将伪造证据作为重要证据提交给法院并要求法院依法追究公司的法律责任。
　　五、加强法律宣传与预防机制
　　为了从根本上遏制公司伪造证据的行为，社会各界应加强法律宣传和教育力度提高劳动者的法律意识和维权能力。同时建立健全预防机制如加强仲裁机构对证据真实性的审查力度、建立举报奖励制度等以形成对伪造证据行为的有效震慑。
　　结论
　　面对劳动仲裁中公司伪造证据的行为劳动者应保持冷静并采取有效的法律策略进行应对。通过识别伪造证据的特征、质疑伪造证据的法律途径、保留相关证据材料以及依法追究伪造证据的法律责任等措施劳动者可以有力维护自身合法权益并促进劳动仲裁制度的公正性和权威性。同时加强法律宣传与预防机制的建设也是防范和减少伪造证据行为的重要举措。