劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。了解劳动仲裁的流程及其所需资料，对于当事人而言至关重要。本文将结合最新法律法规，详细解析劳动仲裁的全流程及其所需资料，帮助当事人更好地维护自身权益。
　　一、劳动仲裁的基本流程
　　劳动仲裁的基本流程包括申请仲裁、仲裁受理、开庭审理、调解和裁决五个主要环节。
　　1. 申请仲裁
　　当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　2. 仲裁受理
　　劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应说明理由。
　　3. 开庭审理
　　仲裁庭应在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。开庭审理过程中，当事人将明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。
　　4. 仲裁调解
　　仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。
　　5. 仲裁裁决
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　二、劳动仲裁所需资料清单
　　为了确保劳动仲裁程序的顺利进行，当事人需要准备并提交一系列相关资料。以下是一份详细的资料清单：
　　1. 仲裁申请书
　　提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书需详细载明劳动者的个人信息、仲裁请求及事实和理由等。申请书需用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
　　2. 身份证明
　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
　　有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
　　申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
　　3. 劳动关系证明
　　包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些证据是确认劳动关系的核心依据。
　　4. 被申请人身份证明
　　如果被申请人是用人单位的，应提供其工商注册登记相关情况的证明，如营业执照副本复印件等。
　　5. 证据材料
　　提交与劳动争议有关的证据材料，如工资条、考勤记录、同事的证人证言等。证据材料应真实、合法、有效，能够支持当事人的主张。
　　6. 其他相关材料
　　根据案件的具体情况，当事人可能还需要提供其他相关材料，如送达地址确认书、委托代理不收费协议原件、律所所函或法律援助公函原件等。
　　三、注意事项
　　1. 遵守时效规定
　　当事人应当自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，逾期则仲裁委员会可能不予受理。
　　2. 准备充分证据
　　证据是劳动仲裁的关键。当事人应尽可能收集并提供与争议有关的证据材料，以支持自己的主张。
　　3. 积极参与调解
　　调解是解决劳动争议的有效途径之一。当事人在仲裁过程中应积极参与调解，争取通过协商达成和解协议。
　　4. 尊重仲裁裁决
　　仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;但期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人应自觉履行裁决结果。
　　结论
　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一。了解劳动仲裁的流程及其所需资料对于当事人而言至关重要。通过本文的介绍希望能够帮助当事人更好地维护自身权益并顺利解决劳动争议问题。同时提醒当事人在整个仲裁过程中应遵守法律法规和仲裁程序规定确保仲裁活动的合法性和有效性。