工伤赔偿的法律路径：是否必经劳动仲裁?
　　工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故后依法享有的权益之一。然而，对于工伤赔偿的争议解决方式，是否必须经过劳动仲裁?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规对此问题进行详细探讨。
　　一、工伤赔偿争议的性质
　　工伤赔偿争议属于劳动争议范畴之一。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。因此，工伤赔偿争议应当首先通过劳动仲裁程序解决。
　　二、工伤赔偿仲裁的必要性
　　1. 法定前置程序
　　劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序之一。对于工伤赔偿争议而言，劳动者或用人单位在提起诉讼前必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是基于劳动争议的特殊性以及劳动仲裁的便捷性、高效性所确立的制度安排。
　　2. 证据收集与事实认定
　　劳动仲裁过程中，仲裁机构会对双方提交的证据进行审查并认定案件事实。这对于后续可能的诉讼程序具有重要意义。通过劳动仲裁程序收集的证据和认定的事实往往具有较高的证明力，有助于法院快速、准确地作出判决。
　　三、工伤赔偿仲裁的例外情况
　　虽然工伤赔偿争议通常需要通过劳动仲裁程序解决，但也存在一些例外情况。例如，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。对于这类终局裁决的工伤赔偿争议案件而言，劳动者或用人单位对裁决不服的不能直接提起诉讼而应向中级人民法院申请撤销裁决。然而，需要注意的是这种例外情况并不常见且适用条件较为严格。
　　四、工伤赔偿仲裁的程序与要求
　　1. 提起仲裁申请
　　劳动者或用人单位应在工伤事故发生后及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请并提交相关证据材料。仲裁申请应当符合法定格式和内容要求。
　　2. 仲裁审理与裁决
　　劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后会依法组织开庭审理并作出裁决。裁决书应当载明双方当事人的基本情况、仲裁请求、仲裁理由和事实依据以及裁决结果等内容。裁决书自作出之日起发生法律效力。
　　五、结论
　　综上所述，工伤赔偿争议通常需要通过劳动仲裁程序解决。这是基于劳动争议的特殊性以及劳动仲裁的法定前置程序所确立的制度安排。虽然存在一些例外情况如终局裁决等，但总体上而言劳动仲裁是工伤赔偿争议解决的重要途径之一。因此，在发生工伤事故后劳动者或用人单位应依法及时提起仲裁申请以维护自身合法权益。同时，也应注意遵守仲裁程序和规则以确保仲裁活动的合法性和有效性。