在承包经营模式下，企业的用工关系变得更为复杂。当承包经营的企业发生工伤事故时，如何妥善处理并明确责任划分成为了一个亟待解决的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为承包经营企业提供一份工伤应对指南。
　　一、承包经营企业工伤的法律责任
　　1. 工伤保险责任的主体
　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在承包经营模式下，如果承包方为外部公司或独立法人，则工伤保险责任应由承包方承担;如果承包方为企业内部部门或个人，则工伤保险责任由发包方承担。
　　2. 工伤认定的申请与程序
　　无论责任主体是谁，一旦发生工伤事故，都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序包括提交申请、审核材料、现场调查等环节。经认定为工伤的，方可享受工伤保险待遇。
　　二、承包经营企业工伤应对流程
　　1. 迅速启动应急预案
　　工伤事故发生后，企业应迅速启动应急预案，将受伤劳动者送往医疗机构救治，并采取必要措施防止事故扩大和减少损失。
　　2. 明确责任主体与申报工伤
　　根据承包经营合同的约定和相关法律法规的规定，明确工伤保险责任的主体。责任主体应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　3. 积极配合工伤认定与赔偿程序
　　在工伤认定和赔偿过程中，责任主体应积极配合相关部门的工作，提供真实有效的证据材料。对于工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
　　4. 履行赔偿责任与关注工伤职工康复
　　责任主体在工伤认定后应积极履行赔偿责任，确保工伤职工能够及时获得应有的赔偿。同时，关注工伤职工的康复情况和职业发展，提供必要的康复支持和职业培训。
　　三、如何避免工伤事故的发生
　　1. 加强安全生产管理
　　企业应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能水平。
　　2. 完善承包经营合同
　　在签订承包经营合同时，应明确双方的权利义务和工伤保险责任划分等内容，避免发生争议时责任不清的问题。
　　3. 定期进行安全检查与隐患排查
　　企业应定期对生产设备和作业环境进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患，预防工伤事故的发生。
　　结语
　　承包经营企业工伤应对是一个复杂而敏感的问题。只有明确法律责任、完善应对流程并加强安全生产管理才能有效预防和妥善处理工伤事故。本文提供的工伤应对指南旨在为承包经营企业提供参考和指导帮助企业更好地履行工伤保险责任和维护劳动者的合法权益。