在职场中，不少老员工可能会遇到这样的情况：即便已经在公司服务多年，每年仍需签署一份“新入职合同”。这种做法不仅让老员工感到困惑，也引发了不少关于其合法性的讨论。本文将从法律角度出发，结合最新的劳动法规，深入剖析这一现象背后的法律逻辑，帮助大家明确其中的权益与义务。
　　一、劳动合同的基本性质与签订原则
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，无论是新入职员工还是老员工，劳动合同的签订都应当基于双方的平等协商，且合同内容需符合法律法规的规定。
　　二、老员工年年签新入职合同的合法性探讨
　　1. 劳动合同的期限与续签
　　劳动合同期限的长短并没有法律的强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，即可确定。因此，从法律层面看，用人单位与老员工每年签订一次新入职合同(实际上是续签劳动合同)，并不直接构成违法。关键在于这种做法是否符合双方的真实意愿，以及合同内容是否合法、公平。
　　2. 特殊情况下的无固定期限劳动合同
　　值得注意的是，《劳动合同法》第十四条明确规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等。这意味着，在满足这些条件的情况下，如果老员工提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
　　如果老员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违反法律规定被解除或终止，那么在第三次续签时，他们有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位强行要求签订固定期限合同(如每年一签的新入职合同)，则可能违反了法律规定。
　　3. 实际操作中的考量因素
　　尽管法律赋予了劳动者在特定情况下要求签订无固定期限劳动合同的权利，但在实际操作中，用人单位可能出于多种考量(如管理便捷性、成本控制、员工激励等)而选择每年与老员工续签固定期限合同。这种做法本身并不直接违法，但前提是必须尊重劳动者的意愿，并确保合同内容的合法性和公平性。
　　三、老员工如何维护自身权益
　　1. 了解并行使法律赋予的权利
　　老员工应当了解自己的权益，特别是在连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
　　2. 保留相关证据
　　在劳动关系存续期间，老员工应注意保留与劳动合同签订、履行相关的证据材料，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。这些证据在日后发生劳动争议时将起到关键作用。
　　3. 寻求专业法律帮助
　　如遇到劳动合同纠纷或权益受损的情况，老员工应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的应有权利。
　　四、结论与建议
　　综上所述，老员工年年签新入职合同(实际上是续签劳动合同)的行为本身并不直接构成违法，但前提是必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在特定情况下(如连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同后)，老员工有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，避免通过不当手段损害员工的利益。
　　对于老员工而言，了解并行使自己的法律权利、保留相关证据、及时寻求专业法律帮助是维护自身权益的重要途径。同时，也建议用人单位在劳动合同管理中更加人性化、规范化，确保劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的双赢局面。