在劳动关系日益复杂多变的今天，劳动者与用人单位之间的争议时有发生。面对权益受损，劳动者往往寻求法律途径以维护自身权益，其中劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，其申请条件和程序备受关注。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，深入探讨“何时可以申请劳动仲裁”这一问题，为劳动者提供清晰的法律指引。
　　一、劳动仲裁的基本概念与法律依据
　　劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律制度。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规详细规定了劳动仲裁的适用范围、申请条件、程序及效力，为劳动者提供了强有力的法律保障。
　　二、何时可以申请劳动仲裁
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间因下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议
　　当劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后，双方对是否存在劳动关系存在异议时，劳动者可以申请劳动仲裁以确认劳动关系。这是劳动者维权的第一步，也是后续主张其他权益的基础。
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
　　劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，如用人单位违法解除劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同等，均属于劳动仲裁的受理范围。这些争议直接关系到劳动者的就业稳定和经济利益，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
　　包括用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职等情况引发的争议。这些情形下，双方可能对离职原因、经济补偿等问题存在争议，劳动者可以申请劳动仲裁以寻求公正裁决。
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
　　涉及劳动者的工作时间安排、休息休假权益、社会保险缴纳与待遇享受、福利待遇发放、培训机会提供以及劳动保护条件等方面的纠纷，同样属于劳动仲裁的受理范围。这些争议直接关系到劳动者的劳动条件和工作环境，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
　　包括工资和福利待遇的支付问题(如拖欠工资、加班费争议等)、工伤赔偿纠纷(如工伤认定与赔偿金额争议等)以及经济补偿或赔偿金的支付问题(如违法解除劳动合同的经济补偿等)。这些争议直接关系到劳动者的经济利益和人身安全，劳动者有权通过仲裁寻求合理赔偿。
　　（六）法律法规规定的其他劳动争议
　　除了上述明确列举的情况外，还存在其他法律法规规定的劳动争议情形。这些情形也可以根据相关法律法规的规定申请劳动仲裁。劳动者应密切关注法律法规的更新变化，以便在权益受损时及时采取维权措施。
　　三、申请劳动仲裁的条件与程序
　　申请劳动仲裁需要满足一定的条件，并按照法定程序进行。具体来说：
　　（一）申请条件
　　申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
　　申请仲裁的争议必须是劳动争议而非民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷。
　　申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
　　必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁并提交符合要求的申请书及相关材料。
　　申请仲裁必须在规定的时效内提出(一般为一年)。
　　（二）申请程序
　　提交书面仲裁申请书及相关材料至劳动争议仲裁委员会。
　　仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定并通知申请人。
　　受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人并通知开庭时间、地点。
　　开庭审理前进行调解，调解不成则进行裁决。
　　仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决书并送达双方当事人。
　　四、劳动仲裁的终局裁决与救济途径
　　劳动仲裁的裁决分为终局裁决和非终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制度。对终局裁决不服的用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决;劳动者对终局裁决不服的则不能申请撤销但可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　结论
　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要法律途径为劳动者提供了强有力的法律保障。当劳动者与用人单位之间发生争议时只要符合法定条件并按照法定程序申请劳动仲裁就有可能获得公正的裁决。因此劳动者应充分了解劳动仲裁的相关法律法规并在权益受损时及时采取维权措施以维护自身合法权益。同时用人单位也应遵守法律法规尊重劳动者的合法权益共同构建和谐稳定的劳动关系。