在职场生涯中，离职是一件寻常不过的事情。然而，当离职过程并非一帆风顺，而是伴随着各种争议和纠纷时，许多员工心中难免会生出疑问：如果我已经签了离职单，是否还能进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益呢?
　　要回答这个问题，我们首先需要明确一点：签离职单并不意味着员工就此放弃了对自己权益的追诉权。离职单，作为员工与用人单位之间解除劳动关系的书面证明，其签署主要是确认双方劳动关系的终止，以及可能涉及的离职时间、薪资结算等事项。然而，它并不能成为阻碍员工维护自身权益的障碍。
　　根据最新的法律法规，员工在离职后，如果认为自己的合法权益受到了侵害，依然有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这些权益可能包括但不限于工资、加班费、奖金、福利、经济补偿金、社会保险等方面的争议。只要这些争议符合劳动仲裁的受理范围，且员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么劳动仲裁的大门就依旧为他们敞开。
　　当然，提起劳动仲裁也需要遵守一定的程序和时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工应当在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出书面申请。如果超过了这一时限，除非有特殊情况并得到劳动仲裁机构的认可，否则可能会被视为超过了仲裁时效，从而失去通过仲裁维护权益的机会。
　　此外，即使员工已经签署了离职单，但如果离职单中存在欺诈、胁迫等违法情形，或者离职单的内容与实际情况不符，员工也有权通过法律途径来撤销该离职单，并进而提起劳动仲裁。
　　综上所述，签离职单后，员工依然有权进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。当然，这需要员工在离职过程中保持警惕，确保自己的权益不受侵害;同时，在需要时也要勇于拿起法律武器，为自己争取应有的权益。