试用期后未签订劳动合同，如何申请劳动仲裁维权?
　　在职场环境中，试用期是雇主与员工相互了解、评估适应性的重要阶段。然而，试用期结束后，一些雇主可能会拖延或忽视与员工签订正式的劳动合同。这种情况下，员工的权益可能受到侵害。那么，当试用期后未签订劳动合同时，员工是否可以申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?
　　一、试用期与劳动合同的关系
　　试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。这意味着，即使在试用期，雇主与员工之间也应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
　　二、未签订劳动合同的法律后果
　　如果试用期结束后，雇主未与员工签订正式的劳动合同，根据法律规定，这可能导致一系列不利后果。例如，雇主可能需要支付员工双倍工资作为赔偿，因为未签订劳动合同违反了法律的强制性规定。此外，未签订劳动合同还可能影响员工的社保缴纳、工伤认定等权益。
　　三、申请劳动仲裁的条件与程序
　　当试用期后未签订劳动合同，且员工认为自己的权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁的条件通常包括：
　　存在劳动争议：即员工与雇主之间因未签订劳动合同等问题产生争议。
　　提交仲裁申请：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
　　符合受理条件：仲裁委员会会对申请进行审查，确保申请符合受理条件，如争议属于其管辖范围、申请人在法定时效期内等。
　　劳动仲裁的程序一般包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查取证工作，并提供充分的证据来支持自己的主张。
　　四、如何准备劳动仲裁材料
　　为了成功申请劳动仲裁，员工需要准备充分的材料来支持自己的主张。这些材料可能包括：
　　身份证明：如身份证、护照等。
　　工作证明：如工作证、工资条、考勤记录等，证明员工与雇主之间存在劳动关系。
　　未签订劳动合同的证据：如试用期合同、邮件往来、录音等，证明试用期结束后未签订正式劳动合同。
　　其他相关证据：如社保缴纳记录、工伤认定材料等，证明员工的权益受到侵害。
　　五、结语
　　试用期后未签订劳动合同是违反法律规定的行为，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应了解相关法律法规，准备充分的材料，并积极配合仲裁委员会的调查取证工作。通过合法的途径维权，不仅有助于保护自己的权益，也有助于促进劳动市场的规范和健康发展。