试用期后未签正式合同，能否直接离职?
　　在职场生涯中，许多员工在试用期结束后，可能会面临公司未及时签订正式合同的情况。这时，一个常见的问题便浮现出来：如果转正了但公司还没签合同，员工是否可以辞职并直接离开?为了解答这个问题，我们需要结合最新的法律法规进行深入分析。
　　一、试用期与正式合同的关系
　　试用期是用人单位与员工相互了解、考察的期限，其目的在于判断员工是否适合公司的岗位需求。而正式合同则是在试用期结束后，双方达成一致意见后签订的，用于明确双方的权利和义务。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使试用期结束后没有立即签订正式合同，但员工与公司之间的劳动关系仍然存在，并受到法律的保护。
　　二、未签正式合同能否直接离职?
　　针对这个问题，我们需要从两个方面来考虑：
　　法律层面：根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期结束后，如果公司未及时签订正式合同，员工仍然需要按照法律规定提前通知公司，并办理离职手续。直接离职可能会违反法律规定，导致不必要的法律纠纷。
　　实际操作层面：虽然法律上要求提前通知，但在实际操作中，如果公司与员工之间就离职事宜达成了一致意见，或者公司明确表示同意员工直接离职，那么员工可以选择直接离开。然而，这种情况下的直接离职仍然需要双方明确沟通，并最好有书面记录作为凭证。
　　三、未签正式合同的法律风险
　　对于公司而言，未及时与员工签订正式合同可能会带来一系列法律风险。例如，员工可能以未签合同为由要求公司支付双倍工资或经济补偿金。此外，如果员工在离职后提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会因为未签合同而处于不利地位。
　　对于员工而言，虽然可以直接离职以规避某些风险，但直接离职也可能导致一些不良后果。例如，公司可能会以员工违反离职程序为由拒绝支付应得的工资或福利;员工在离职后可能无法获得应有的离职证明和社保转移等手续。
　　四、如何正确处理未签正式合同的情况?
　　为了避免不必要的法律纠纷和不良后果，当遇到未签正式合同的情况时，建议双方采取以下措施：
　　及时沟通：员工应与公司就未签合同的原因进行及时沟通，并明确表达自己的意愿和诉求。
　　补签合同：如果双方仍然有意继续合作关系，应尽快补签正式合同以明确双方的权利和义务。
　　办理离职手续：如果员工决定离职，应按照法律规定提前通知公司，并办理离职手续以确保自己的权益得到保障。
　　寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见或发生争议，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
　　综上所述，试用期后未签正式合同并不意味着员工可以直接离职。在处理这种情况时，双方应遵守法律规定，及时沟通并办理相关手续以确保自己的权益得到保障。