在劳动关系中，当双方出现无法调和的争议时，劳动仲裁成为解决纠纷的重要途径。而撰写一份详实、准确的劳动仲裁申请书，特别是其中的事实与理由部分，对于维护自身权益、确保仲裁顺利进行至关重要。本文将依据最新的劳动法律法规，为您提供一份关于如何撰写劳动仲裁申请书中事实与理由部分的详细指南。
　　一、明确仲裁请求
　　在撰写事实与理由之前，首先要清晰、具体地提出仲裁请求。这包括请求确认劳动关系、请求支付拖欠工资、请求经济补偿等。仲裁请求应直接关联到争议的核心问题，并明确表述所期望的仲裁结果。
　　二、详细陈述事实
　　时间线清晰：按照时间顺序，详细记录争议发生、发展的全过程。从入职时间、合同签订、岗位变动、薪资调整等关键节点，到争议爆发的具体原因和经过，都应一一列明。
　　证据支持：在陈述事实时，务必附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、证人证言等。这些证据能够有力地支持你的主张，增加仲裁成功的几率。
　　客观真实：陈述事实时，应保持客观、真实的态度，避免夸大其词或虚构情节。虚假陈述不仅可能导致仲裁失败，还可能面临法律责任。
　　三、充分阐述理由
　　法律依据：在阐述理由时，要紧密结合最新的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。明确指出对方行为违反的具体法律条款，以及这些条款如何支持你的仲裁请求。
　　逻辑严密：理由部分应逻辑清晰、条理分明。先列出主要论点，再逐一展开论述，最后总结归纳。确保每一点理由都有充分的法律依据和事实支撑。
　　针对性强：针对对方的抗辩理由或反驳意见，提前进行预判，并在申请书中予以有力回应。这有助于增强你方立场的合理性和说服力。
　　四、注意事项
　　格式规范：劳动仲裁申请书应采用正式的书面格式，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等部分。
　　语言简洁：尽量使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句式。确保仲裁员能够迅速理解你的主张和理由。
　　及时提交：注意劳动仲裁的时效规定，确保在法定时效期内提交申请书及相关证据材料。
　　综上所述，撰写劳动仲裁申请书中的事实与理由部分，需要紧密结合最新的劳动法律法规，确保内容的真实性、准确性和逻辑性。通过清晰陈述事实、充分阐述理由，并附上相关证据材料，你将更有可能在劳动仲裁中维护自己的合法权益。