劳动仲裁申诉全攻略：如何对公司提起诉讼
　　在劳动关系中，当员工与雇主之间发生争议且无法通过协商解决时，劳动仲裁便成为了一种重要的解决途径。那么，如果你打算去劳动仲裁委员会对公司提起诉讼，需要准备哪些手续呢?本文将为你详细解答这一问题，并依据最新的法律法规进行说明。
　　一、明确仲裁事项与管辖范围
　　在提起劳动仲裁前，首先要明确争议的事项是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止、工作时间与休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等引发的争议。
　　同时，要确保向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。通常，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　二、准备必要的申请材料
　　仲裁申请书：
　　仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，应详细陈述争议的事实、理由、请求事项以及所依据的法律法规。
　　申请书应一式多份(具体份数根据当地仲裁委的要求确定)，并需由申请人本人签名或盖章。
　　身份证明：
　　申请人需提供有效的身份证件，如身份证、护照等。
　　劳动关系证明：
　　如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
　　证据材料：
　　包括与争议有关的所有证据，如书面协议、电子邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据应能够支持你的主张。
　　三、提交仲裁申请
　　准备好所有材料后，你需要亲自或通过邮寄等方式将仲裁申请提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。提交时，应确保所有材料齐全且符合要求。
　　四、等待受理与参加仲裁
　　受理通知：
　　劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果申请符合要求，仲裁委会发出受理通知，并告知你仲裁庭的组成、开庭时间等。
　　参加仲裁：
　　收到开庭通知后，你应按时参加仲裁庭审。在庭审中，你可以陈述事实、提供证据，并进行辩论。
　　调解与裁决：
　　仲裁过程中，仲裁委可能会尝试调解双方争议。如果调解不成，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
　　五、执行裁决
　　如果仲裁裁决支持你的请求，你可以依据裁决书要求公司履行义务。如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
　　六、注意事项
　　时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。因此，务必在时效期内提出申请。
　　专业咨询：在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律工作者，以获取更准确的法律意见和帮助。
　　通过以上步骤，你可以了解去劳动仲裁告公司所需的手续和流程。在实际操作中，务必遵循当地劳动仲裁委员会的具体要求和规定，以确保你的权益得到有效维护。