在职场中，工资是劳动者辛勤付出的直接回报，但偶尔会遇到公司无故压工资的情况，这不仅影响了劳动者的生活，更是对劳动者权益的侵害。那么，当遇到公司压工资时，我们该如何通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢?
　　一、明确劳动仲裁的适用范围
　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。当公司压工资时，如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　二、准备充分的证据材料
　　在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并准备好相关证据材料，以证明公司存在压工资的行为。这些证据可能包括：
　　劳动合同或聘用协议，证明双方存在劳动关系;
　　工资条、银行流水等，证明工资发放情况;
　　与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明双方就工资问题有过协商;
　　其他可能证明公司压工资行为的证据。
　　三、了解劳动仲裁的流程
　　劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
　　提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
　　受理申请：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
　　调解与仲裁：如果双方同意，仲裁委员会会尝试进行调解;如果调解不成，则进入仲裁程序，由仲裁庭对争议进行审理。
　　作出裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决，并送达双方当事人。
　　四、注意劳动仲裁的时效
　　根据最新法律法规，劳动仲裁的时效通常为一年，即劳动者应在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，劳动者在遭遇公司压工资时，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
　　五、寻求专业法律帮助
　　在申请劳动仲裁的过程中，劳动者可能会遇到一些法律问题和程序上的困惑。此时，寻求专业律师或法律工作者的帮助是非常必要的。他们可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
　　六、保持冷静与理性
　　最后，虽然遭遇公司压工资可能会让人感到愤怒和不满，但劳动者在申请劳动仲裁时应保持冷静与理性。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
　　综上所述，当遭遇公司压工资时，劳动者应明确劳动仲裁的适用范围和流程，准备好充分的证据材料，并注意仲裁的时效。在必要时，寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理性，通过合法途径解决问题。