在日常工作中，工伤事故时有发生，而工伤赔偿问题也随之而来。对于许多受伤员工来说，了解如何获得应有的赔偿至关重要。其中一个常见的问题是：工伤赔偿是否必须经过劳动仲裁?本文将对此进行详细解答，并依据最新的法律法规进行说明。
　　一、工伤赔偿的基本流程
　　首先，我们需要明确工伤赔偿的基本流程。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，当员工发生工伤时，应立即进行工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。一旦工伤被认定，受伤员工便有权享受相应的工伤保险待遇。
　　二、劳动仲裁在工伤赔偿中的作用
　　劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，旨在公正、高效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。在工伤赔偿过程中，劳动仲裁主要扮演以下角色：
　　解决争议：当受伤员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在分歧时，双方可以通过劳动仲裁来寻求解决方案。
　　法律保障：劳动仲裁机构会依据相关法律法规对争议进行裁决，确保双方的权益得到合法保护。
　　强制执行：如果一方不履行劳动仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，从而确保赔偿的落实。
　　三、工伤赔偿是否必须经过劳动仲裁?
　　根据相关法律法规，工伤赔偿并不一定必须经过劳动仲裁。具体分为以下几种情况：
　　双方协商一致：如果受伤员工与用人单位能够就工伤赔偿问题达成一致意见，可以直接签订赔偿协议，无需进行劳动仲裁。
　　用人单位主动履行：在工伤认定后，如果用人单位主动按照法律法规的规定支付工伤赔偿，员工也无需申请劳动仲裁。
　　争议无法解决：当双方就工伤赔偿问题存在严重分歧，且无法通过协商解决时，受伤员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
　　四、注意事项
　　及时申请工伤认定：受伤员工应在事故发生后尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
　　保留相关证据：在申请工伤赔偿时，员工应提供充分的证据证明自己的工伤和损失，如医疗记录、工资单等。
　　了解法律法规：在处理工伤赔偿问题时，双方都应了解相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
　　综上所述，工伤赔偿并不一定必须经过劳动仲裁。双方可以通过协商或用人单位主动履行的方式解决赔偿问题。然而，在争议无法解决的情况下，劳动仲裁是一个重要的法律途径，可以确保受伤员工的权益得到合法保护。因此，在处理工伤赔偿问题时，双方应充分了解相关法律法规，并根据实际情况选择合适的解决方式。