企业破产时，员工权益如何保障与赔偿?
　　在当前经济环境下，企业倒闭或破产的情况时有发生，这对员工来说无疑是一个巨大的打击。面对突如其来的失业，员工们最关心的莫过于自己的权益如何得到保障，以及能否获得合理的赔偿。本文将结合最新的法律法规，详细解答这一问题。
　　一、企业破产时员工的法定权益
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序时，员工的以下权益应得到优先保障：
　　工资与加班费：企业应当支付员工在破产前未结清的工资、加班费以及各类奖金、津贴等。
　　社会保险费用：企业应为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
　　经济补偿金：对于因企业破产而解除劳动合同的员工，企业应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。
　　其他福利待遇：如企业年金、住房公积金等，也应按照相关规定进行结算和支付。
　　二、赔偿程序与途径
　　当企业破产时，员工应通过以下途径来维护自己的权益并获取赔偿：
　　参与破产清算程序：员工应作为企业债权人之一，积极参与破产清算程序。在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等权益将被列为优先债权，确保得到优先偿付。
　　申请劳动仲裁或诉讼：如果企业在破产清算过程中未能充分保障员工权益，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
　　寻求政府援助：政府通常会设立相关机构或基金，用于救助因企业破产而失业的员工。员工可以关注当地政府的政策动态，及时申请相关援助。
　　三、注意事项
　　在维护自己权益的过程中，员工应注意以下几点：
　　保留证据：员工应妥善保管好与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
　　及时申报债权：在破产清算程序中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，确保自己的权益得到优先偿付。
　　了解法律法规：员工应熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
　　四、结语
　　企业破产对员工来说无疑是一场灾难，但法律为员工提供了相应的保障和赔偿机制。员工应积极了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，政府和社会各界也应加大对失业员工的关注和支持力度，共同构建和谐稳定的劳动关系。